தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் பணி அட்டவணை என்பது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஏற்பட்ட தகராறுகளின் நிஜ காரணங்கள். பிந்தையது எப்போதும் உழைப்பு ஒழுக்கத்தை உறுதிப்படுத்தும் முறைகளைப் போலவே அல்ல, இது முதலாளியை வேலைக்கு அமர்த்தும். தொழிலாளர்கள் சீற்றம் அடிக்கடி நியாயப்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த நடவடிக்கைகள் சட்டத்திற்கு முரணாக உள்ளன.
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை உறுதிப்படுத்தும் முறைகள்
உழைப்பு ஒழுக்கத்தை உறுதிப்படுத்த இரண்டு வழிகள் உள்ளன: தண்டனை மற்றும் ஊக்கம். உக்ரைன் தொழிலாளர் கோடையில், கல்வி வேலை குறிக்கப்படுகிறது, ஆனால் நடைமுறையில் அது அரிதாக செய்யப்படுகிறது என்றால், அது. எனவே, பணியாளர்களிடம் பணியாளர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும் என்ற மீட்பு மற்றும் ஊக்குவிப்பு நடவடிக்கைகளை மட்டுமே நாங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
சட்டம் வழங்கிய விதிகள் கூடுதலாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைக்கு சிறப்பு தேவைகள் உள்ளன. அவை பணிநேர அட்டவணை என்று அழைக்கப்படுகின்றன, மற்றும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் பிரதிநிதித்துவம் பெற்ற பிரதிநிதிகளின் குழு (தொழிற்சங்க) கருத்தை கருத்தில் கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் வேலை அட்டவணை நிர்ணயிக்கிறது:
- ஊழியர்களின் சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான விதிமுறைகள்;
- பணி ஒப்பந்தங்களுக்கான கட்சிகளின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள்;
- ஒரு வேலை முறை மற்றும் தொழிலின் மற்ற தொழிலாளர்கள்;
- மீட்பு அல்லது உற்சாக நடவடிக்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான அடிப்படை.
மேலும், முதலாளிகளுக்கு ஊக்கமளிக்கும் முறையை (போனஸ், கௌரவ அடையாளங்கள்) சுயாதீனமாக நிர்ணயிக்கும் உரிமையை உரிமையாளர் கொண்டுள்ளது, ஆனால் தீமைகள் TC (KZoT) ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன, மேலும் மாநில அமைப்புகளுக்குத் தவிர, உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் எந்தவிதமான தண்டனையும் இல்லை.
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது என்ன?
தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்குவதற்கு, பணியாளரை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு அவசியமாக இருப்பதாக முதலாளியிடம் எப்போதும் கருதுவதில்லை, ஆனால் ஒழுங்குமுறையை மீறுவதற்காக எப்போதும் ஒரு தண்டனையை சுமத்த தயாராக உள்ளது. ஒழுங்குமுறை தண்டனையை சுமத்துவதற்கான அடிப்படை என்ன?
- வேலை விவரம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், உள்ளூர் செயல் ஆகியவற்றால் வெளிப்படையாக தடைசெய்யப்பட்ட செயல்களின் பணியாளரின் செயல்படுத்தல்.
- மேற்கூறிய ஆவணங்களால் வெளிப்படையாக வழங்கப்படும் செயல்களை எடுக்க ஒரு ஊழியர் தோல்வியடைந்தார்.
- உழைப்பு ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்குவதன் மூலம் எழும் செயல்களின் பணியாளரின் செயற்படுத்தல், ஆனால் நேரடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, தாமதமாக, ஒரு நல்ல காரணமின்றி, மேலாளரின் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி, மோசடி, முதலியன
தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பு
தொழிலாளர் ஒழுங்கைக் கடைப்பிடிக்காதது பணியாளருக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. இவை அனைத்தும் தெரிந்தே உள்ளன, ஆனால் சட்டம் பலவற்றுக்கு என்ன தண்டனைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பது பலருக்குத் தெரியாது. பெரும்பாலும் முதலாளி ஊழியரின் உரிமைகளை மீறுகிறார், சட்டத்திற்கு முரணான தண்டனையை அவருக்குப் பயன்படுத்துகிறார். எனவே RF TC மற்றும் உக்ரைன் தொழிலாளர் கோட் உழைப்பு ஒழுக்கம் மீறப்படுவதற்கு தண்டனையைப் பொறுப்பேற்றது. தண்டனையின் பின்வரும் நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படும்:
- கருத்து;
- ஒரு கண்டனத்தையும்;
- நீக்கம்.
குற்றத்தின் தீவிரத்தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலாளிகளுக்கு ஒரு மீட்டெடுப்பு நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான உரிமை உள்ளது. அதாவது, உழைப்பு ஒழுக்கத்தை கடுமையாக மீறுவதற்காக, உடனடியாக நீக்கலாம்
உழைப்பு ஒழுக்கம் மீறப்படும் அபராதங்கள்
பெரும்பாலும், முதலாளிகள் கடுமையான தண்டனையை நிறுவனத்தில் அறிமுகப்படுத்துகின்றனர், ஊழியர்களை மீறினால் ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கின்றனர். சேகரிப்பின் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்ட விரோதமானவையாகும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்கக் குறியீடு அல்லது உக்ரேனின் தொழிலாளர் கோடையில் சட்டவிரோதமான ஊழியர்களுக்கு தண்டனையாக அபராதம் விதிக்கப்படுவதற்கான சான்றுகள் உள்ளன. மேலும், தொழிலாளிக்கு உழைப்பு துறையை மீறுவதற்காக பணியாளரின் டி-பரிசு (பணியாளரை இழக்க) உரிமை கிடையாது. உண்மை, ஒரு போனஸ் இல்லாமல் ஒரு பணியாளரை விட்டுச்செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் போனஸ் வழங்கல் என்றால், போனஸ் வழங்கப்பட்டால், ஒழுங்குமுறை தடைகள் இல்லாவிட்டால் உழைப்புச் சாதனங்களுக்கான ஊதியம் வழங்கப்படும். போனஸ் மீதான விதிகளில் இது குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அலட்சியமற்ற ஊழியர் வேலை செய்யாது "ரூபிள் தண்டி".