விடுமுறைக்கு அல்லது உடம்பு விடுப்பு போது ஒரு ஊழியர் பதிலாக பொதுவான நடைமுறையில் உள்ளது, பல கூடுதல் வேலை எடுத்து ஒரு தேவை விடுப்பு ஒரு சக விட்டு கருதுகின்றனர். ஆனால் தற்காலிகமாக பணிபுரியாத ஊழியருக்கு பதிலாக கூடுதலான கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டிய அவசியத்தை அனைத்து மேலாளர்களும் கருதுகின்றனர், மற்றும் பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளை மீறுவதால் தாங்கிக் கொள்ளப்படுகின்றனர்.
தற்காலிகமாக பணிபுரியாத ஊழியர் இடமாற்றம்
கம்பெனி ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவதால் பல நிறுவனங்களில் விடுமுறை அல்லது மருத்துவமனையிலுள்ள மற்ற ஊழியர்களுக்கான இடமாற்றம் செய்யப்படுகிறது. இதைத் தடுக்க, அத்தகைய நடைமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவசியமானால், நீதிமன்றத்தில் அவரின் உரிமைகள் பாதுகாக்க பயப்பட வேண்டிய அவசியம் இல்லை. தொழிலாளர் குறியீடு மீறப்படுவதற்கு முதலாளி பொறுப்பாளியாக இருக்க வேண்டும்.
- தற்காலிகமாக பணிபுரியாத ஊழியர் பதவியை இணைப்பதன் மூலம் பதவிகளை இணைப்பதன் மூலம், பணியின் நோக்கம் அதிகரித்து, பொறுப்புகள் வரம்பை விரிவுபடுத்துகிறது. கூடுதல் பணி ஒப்பீட்டளவில் ஒப்பீட்டளவில் ஒப்படைக்கப்படும்.
- பணியாளரின் தற்காலிக மாற்றீடாக பணியாளரின் சம்மதத்தை முதலாளியிடம் பெற்றிருக்க வேண்டும். மற்றொரு நபருக்கான வேலைக்கு உத்தரவிட்டால் எந்த உரிமையும் உரிமை இல்லை. ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக, விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது பிற இல்லாத காலம் ஒரு சக பணியாளரை மாற்ற மறுக்க உரிமையுடையவர் பணியாளர்.
- இடுகைகளை மாற்றுவதற்கான காலக்கெடுவை நிறுவனத்தின் சார்ட்டர் (இது ஒரு நகராட்சி நிறுவனமாக இருந்தால்) அல்லது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படலாம். அதாவது, மற்றொரு பணியாளரின் கடமைகளின் தற்காலிக செயல்திறனுக்கான ஊழியர் ஒப்புதல் வாக்குமூலம் அல்ல, ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது. இது கூடுதல் வேலை, அதன் இயல்பு, அதே போல் மாற்றத்திற்கான நேர மற்றும் தொகை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது.
ஒரு தற்காலிகமாக பணிபுரியாத ஊழியருக்கு பதிலாக எப்படி செலுத்த வேண்டும்?
மற்றொரு பணியாளருக்கு பதிலாக பணம் செலுத்துவது பலருக்கு கவலையாக இருக்கிறது, எனவே அது அதிக கவனத்தை செலுத்த வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் பணியிடத்திலிருந்து அவரது கடமைகளில் இருந்து இரு பதவிகளையும், இரு இடுகைகளின் கலவையையும் வேறுபடுத்துவது அவசியம். முதலாவதாக, மற்றொரு பணியாளருக்கு செய்யப்படும் வேலை மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்காது அல்லது பணியிடத்தின் நிரந்தர நிலைக்கு ஒத்ததாக இருக்கும் நிலையில், கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயங்கள் இருக்கலாம்.
மற்றொரு ஊழியர் இல்லாத நேரத்தில் இரண்டு இடுகைகளை இணைக்கும் வழக்கில் கூடுதல் கட்டணம் தேவை. பதிவுகள் இணைக்கப்பட வேண்டிய முதலாளியின் மறுப்பது, தொழிலாளர் சட்டத்தை நேரடியாக மீறுவதாகும்.
தற்காலிக சேர்க்கை பதிவுகள் தலையின் பொருட்டு முறையாக அமைக்கப்பட வேண்டும். வரிசையில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த நிலையை குறிப்பிட வேண்டும்,
இரு பதவிகளின் இணைப்பிற்கான கூட்டு-தொகையை குறைத்தல் அல்லது அதன் முழுமையான ஒழிப்பு அமைப்பு அமைப்புக்கு ஒரு ஒழுங்குமுறை மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். தற்காலிகமாக பணிபுரியாத ஊழியருக்கு பதிலாக நிலைமைகளை மாற்றுவதை பற்றி ஊழியர் முன்கூட்டியே எச்சரிக்கப்பட வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், எச்சரிக்கை எழுதப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, நிலைப்பாடுகளின் இடைவிடாமல் இணைப்பில், பணியாளர் 2 மாதங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் விதிகளை மாற்றுவது பற்றி எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்.
நாம் முடிக்கலாம்: தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் நிலையை மாற்றுவதற்கு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியுடன் மட்டுமே செய்ய முடியும்; பதிவுகள் செலுத்தும் வகையில் அவசியமாக இருக்க வேண்டும்.