ஊழியர்களின் சட்டபூர்வ மந்த நிலையைப் பயன்படுத்தி, தங்கள் உரிமைகளை மீறுவதால், எப்படி அடிக்கடி நேர்மையற்ற முதலாளிகள் எங்களுக்குத் தெரியும். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் இளைய உழைக்கும் தாய்மார்களைப் பின்தொடர்வதில் தங்கள் உரிமைகள் கடைப்பிடிக்கப்படுவதைப் பற்றி குறிப்பாக கவலைப்படுகின்றனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களின் நிலை குழந்தைகளின் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கிறது, மற்றும் உரிமைகள் அனைத்தும் சோம்பேறாத அனைவரின் மீதும் மீறப்படுகின்றன. இருப்பினும், அனைவருக்கும் ஒரு குழு இருக்கும்.
ஒரு கர்ப்பிணி பெண் வேலைக்கு என்ன உரிமை இருக்கிறது?
- 84 நாட்களுக்கு பல கர்ப்பம் கொண்ட 70 நாட்களாகும். எதிர்காலத் தாயால் மேற்பார்வை செய்யப்படும் ஒரு மருத்துவ நிறுவனம் (பெண் ஆலோசனை) அடிப்படையில் அவருடைய விண்ணப்பத்தில் ஒரு பெண் அனுமதிக்கப்படுகிறார். பிரசவத்திற்கு பின் விடுப்பு விடுப்பு 70 நாட்களுக்கு சாதாரண பிரசவத்தோடு, 86 நாட்களில் சிக்கல்கள் மற்றும் 110 நாட்களுக்கு ஒரு குழந்தைக்கு பிறக்கும். மேலும், மகப்பேறு விடுப்பு முழுமையாக்கப்பட்டு பெண் முழுவதுமாக கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, நீங்கள் 70 நாட்களுக்கு பதிலாக 10 நாட்களுக்கு ஓய்வெடுத்தால் பிரசவம் 130 நாட்களாக (70 + 60) இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், பெண் ஒரு சமூக காப்பீட்டு நன்மை வழங்கப்படுகிறது.
- வேண்டுகோளின்படி, ஒரு இளம் தாய் ஒரு குழந்தைக்கு மூன்று வருடங்கள் வரை காத்திருக்க அனுமதிக்கப்படலாம். முழு காலத்திற்கு ஒரு பெண் ஒரு மாநில கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு பெண் வீட்டிலோ பகுதி நேரத்திலோ பணிபுரியும் உரிமையும், பணியிடமும், வேலைக்கான இடமும், அவருக்கான நிலைப்பாடுகளும் உள்ளன.
- ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் நீளமான சேவையைப் பெறாமல் இருக்க உரிமை உண்டு. வருடாந்திர விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது ஏற்கத்தக்கதல்ல.
- கர்ப்பிணி பெண்கள் கடுமையான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, இரவில் வேலை செய்கிறார்கள். ஒரு மாற்றத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு செயல்பட முடியாது. 1.5 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு உழைக்கும் பெண்கள் குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்களுக்கு ஒவ்வொரு 3 மணி நேரமும் கூடுதல் இடைவெளியைக் கொடுக்க வேண்டும். இந்த வயதில் குழந்தை தனியாக இல்லாவிட்டால், இடைவெளி காலம் குறைந்தது ஒரு மணி நேரமாக இருக்க வேண்டும்.
- ஒரு கர்ப்பத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்த மறுக்க முடியாது. பணிக்கு மறுப்பது காரணம் எந்த வியாபார குணத்திற்கும் பொருந்தாததாக இருக்கலாம்: தகுதி இல்லாமை, வேலைக்கான செயல்திறன் தொடர்பான மருத்துவ கான்ட்ராக்ட்கள் இருப்பது, பணிக்கான தனிப்பட்ட குணங்கள் இல்லாதது. எவ்வாறாயினும், கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பணிக்கான மறுப்பு பற்றி முதலாளிடமிருந்து ஒரு எழுத்துபூர்வமான விளக்கம் பெறும் உரிமை உள்ளது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், 1.5 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு தாய்மார்களுக்கு ஒரு நன்னடத்தை காலத்தை நிறுவுவதற்கு முதலாளியிடம் உரிமை இல்லை என்று நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
- நிறுவனத்தின் கரைக்கப்படுதலில் தவிர, கர்ப்பிணிப் பெண்ணை நீங்கள் தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கால முடிவடைந்தாலும் கூட, குழந்தை பிறக்கும் வரை, அதை முதலாளி நீட்டிக்க வேண்டும்.
கர்ப்பிணிப் பெண்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும்
உங்கள் உழைப்பு உரிமைகள் மீறப்பட்டால், அவர்களைக் காப்பாற்ற தயங்காதீர்கள், சட்டத்தை மீறுபவர், குற்றவாளி யார் குற்றவாளி எனக் குற்றஞ்சாட்டியிருக்க வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதால், அந்த மாவட்ட நீதிமன்றம் கையாளப்படுகிறது
உங்களுடைய உழைப்பு உரிமைகள் மீறப்படுவதைப் பற்றி நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து (3 மாதங்களுக்குள்) ஒரு கூற்று அறிக்கை தாக்கல் செய்யலாம். பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய சூழ்நிலைகளில், செயல்திறன் பதிவு அல்லது ஒரு தள்ளுபடி உத்தரவின் நகலை பெறும் தேதி முதல் 1 மாதத்திற்குள் நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். பணியில் மறுசீரமைப்பதற்கான கோரிக்கையை நிராகரித்த ஊழியர்கள் நீதிமன்ற செலவுகள் மற்றும் கட்டணங்கள் செலுத்தும் செலவை தாங்கிக் கொள்ளவில்லை.