ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட காலமாக பணியாற்றுவதற்கு, ஒரு நபர் குழுவிற்குப் பயன்படுத்தப்படுவார், ஒரு நல்ல உறவுடன் இருப்பார், மேலும் சம்பள உயர்வைக் கேட்பது சங்கடமானதாக தோன்றுகிறது. ஆனால் எந்த சூழ்நிலையிலும் தட்பவெப்பம் அணியில் இல்லை என்றால், பணத்திற்கான தேவையை இது தடுக்காது, எனவே நாங்கள் எங்கள் கூச்சத்தை வென்று அதிக சம்பளம் கேட்க வேண்டும். அதை எப்படி செய்வது, இப்போது நாம் இன்னும் விரிவாக பேசுவோம்.
சம்பள அதிகரிப்புக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி?
சம்பள அதிகரிப்பிற்குக் கேட்பது நல்லது. முதலாவதாக, தலைவர்கள் கூட மக்கள் மற்றும் வாய்வழி கோரிக்கை பற்றி மறந்துவிடலாம், மேலும் எழுதப்பட்ட கோரிக்கைக்கு ஒரு பதில் தேவைப்படும். இரண்டாவதாக, கோரிக்கையை எழுதும் போது, சரியான எண்ணங்களை வெளிப்படுத்த உங்கள் சரியான எண்ணங்களை வெளிப்படுத்த உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும்.
சிகிச்சை தொடங்க எங்கே? இயற்கையாகவே முதலாளிக்கு பாராட்டுடன். ஆனால் அது நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும், தலைவரின் வியாபார குணங்களைக் குறிக்கும், மற்றும் சுருக்கம் அல்ல. சரி, நீங்கள் ஏன் சம்பள அதிகரிப்பு தேவை என்பதை விளக்கிச் செல்லலாம்.
அதிக ஊதியம் தேவைப்படுவதை எவ்வாறு விளக்குவது?
"என் ஊதியத்தை உயர்த்த நான் கேட்கிறேன்" என்ற சொற்றொடரை போதாது என்பது தெளிவு. அத்தகைய ஒரு படிப்பிற்கான தேவையை நிர்வகிப்பது எப்படி? பல வழிகள் உள்ளன.
- "நான் ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியர்." உங்களை உங்கள் காதலி என்று பாராட்டிக் கொள்ளாதீர்கள், முதலாளிகள் எப்போதுமே நம் வெற்றியை நினைவில் வைத்துக் கொண்டு, கடமைகளின் தகுதியுடைய செயல்திறனை நிச்சயமாக ஒரு விஷயமாக எடுத்துக்கொள்வார்கள். ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றினால், எந்தவொரு கண்டுபிடிப்பாளர்களையும் தொடங்குவது, கம்பெனிக்கு உறுதியான நன்மைகளை கொண்டு வந்தது, ஏன் அப்படி சொல்லவில்லை? ஒரு மதிப்புமிக்க மற்றும் முக்கியமான, விசுவாசமான (நிறுவனத்தில் உங்கள் பணி அனுபவத்தால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டபடி) ஒரு ஊழியர், நீங்கள் சந்தேகத்திற்கிடமின்றி ஊதிய உயர்வு மூலம் உற்சாகப்படுத்தப்படுவதற்கு தகுதியுள்ளவர். எனவே உங்கள் சாதனைகளை பட்டியலிட தயங்காதீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு நிறைய செய்தீர்கள்.
- "நான் ஒரு தகுதியான தொழிலாளி". அவரது உழைப்பு நடவடிக்கையின் போது ஒரு உண்மையான தொழில்முறை நிச்சயமாக தனது திறமைகளை மேம்படுத்த முயற்சிக்கிறது, சிறப்பு இலக்கியம் வாசிப்பு, கருத்தரங்குகள் பார்வையிடுவது, படிப்புகள் மற்றும் உயர்ந்த உயர்நிலை உயர் கல்வி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. அதை பற்றி சொல்லுங்கள், ஏனென்றால் யார் ஒரு நிறுவனம் அல்ல, எனவே உங்கள் மேலாளர் திறமையான பணியாளர்களிடமிருந்தும், தனது வியாபாரத் திறனாளர்களிடமிருந்தும் அக்கறை காட்டுகிறார். இதுவரை நீங்கள் சிறப்பு சாதனைகள் பெருமைப்படுத்த முடியாது என்றால், அது உங்கள் வேலை கடமைகளை பாவம் நிறைந்த நிறைவேற்றுவதை குறிப்பிடுவது மதிப்பு - இது நிறைய உள்ளது. நீங்கள் செய்கிற வேலை அளவுக்கு அதிக ஊதியம் தேவை என்று கூறுங்கள்.
- "நான் இழப்பீடு வேண்டும்." நீங்கள் வணிக நோக்கங்களுக்காக உங்கள் சொந்த காரைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், கடன்தொகுப்பு அல்லது பெட்ரோலியம் செலுத்துவதற்கான கேள்வி எதுவும் இல்லை. நிறுவனம் மொபைல் தகவல்தொடர்புகளின் செலவை ஈடு செய்யாவிட்டால், நீங்கள் அதை தொடர்ந்து கடமைக்காகப் பயன்படுத்துகிறீர்கள். நீங்கள் வேலை நேரங்களில் தாமதமாகவும் வார இறுதி நாட்களிலும் வேலையில் இருந்து வெளியே சென்றால், உங்களுக்கு இழப்பீடு கிடைக்காது. சுருக்கமாக, நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு உங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்க வேண்டுமானால், இழப்பீடு பெறாமல், உயர் ஊதியத்திற்கான வேண்டுகோளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
- "எனது சேவைகள் மிகவும் விலை உயர்ந்தவை." எந்த மேலாளரும் நிச்சயமாக செலவுகளை குறைக்க விரும்புகிறார்,
மற்றும் லாபம் முடிந்த அளவுக்கு பெறவும். சிலநேரங்களில் இந்த எதிர்பார்ப்பு வெறித்தனத்திற்கு வருகிறது, மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிலைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெறுகின்றனர். அதே நேரத்தில், கடமைகளின் பட்டியல் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக உள்ளது. உங்கள் பிராந்தியத்தில் உங்கள் நிலைப்பாட்டைச் சார்ந்த சம்பளங்களை கண்காணிக்க சோம்பேறாக இருக்க வேண்டாம். பல நிறுவனங்களை அழைப்பது மற்றும் விசேட நிபுணர் மீது என்ன கடமைகள் இருக்கும் என்பதை தெளிவுபடுத்துவது மிதமான அல்ல. கண்காணிப்பு முடிவு சம்பள அதிகரிப்புக்கான உங்கள் கோரிக்கையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் கோரிக்கைகள் ஆதாரமற்றவை என அதிகாரிகள் உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்துடன், உங்களை சிறந்த ஊதியம் பெறும் வேலையை எளிதில் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று பார்க்க வேண்டும்.