வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியருக்கும் ஒரு முதலாளிக்குமிடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும், அதில் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட காலத்திற்கும், எல்லா உதவித்தொகை நிலைமைகள் மற்றும் தேவைகள் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. பெரும்பாலும், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவதற்கான அடிப்படையானது, அதில் குறிப்பிட்ட காலவரை காலாவதியாகும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான இன்னொரு நிபந்தனை, தனது சொந்த விருப்பத்தின் ஊழியர் அல்லது வேறொரு காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
இருப்பினும், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் பிற காரணங்கள் உள்ளன, இது ஊழியர் அடிக்கடி சந்தேகிக்க முடியாதது. அனைத்து விதமான ஆச்சரியங்கள் மற்றும் தவறான புரிந்துணர்வுகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்க, வேலை ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதற்கான பொதுவான காரணங்களைக் கண்டுபிடிப்பது பயனுள்ளது.
வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுவதற்கான அடிப்படைகளின் வகைப்படுத்தல்
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அனைத்து காரணங்களும் குழுக்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவதற்கான வகைப்பாடு, முடிவிற்கான காரணம், சில நபர்களின் நிகழ்வு அல்லது முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்:
- ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட நிகழ்ச்சியின் நிகழ்வைப் பொறுத்தவரையில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி அல்லது பணியாளரின் மரணம் ஏற்பட்டால்.
- சில சட்ட நடவடிக்கைகளுடன், உதாரணமாக, உடன்படிக்கையின் அடிப்படையில் அல்லது கட்சியின் மற்றொரு இடத்திற்கு அல்லது பணியிட நிலைக்கு அவரை மாற்றிக்கொள்ள மறுக்கும் போது, உடன்படிக்கை அல்லது நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில்.
- கட்சிகளின் முன்முயற்சியால், ஊழியர் அல்லது முதலாளி, பல காரணங்களைப் பொறுத்து.
- உதாரணமாக, வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்பாக மூன்றாம் நபர்களின் முன்முயற்சியால், கட்டாயப்படுத்தி, ஒரு நீதிமன்றத்தின் அல்லது தொழிற்சங்கத்தின் முடிவு, சிறு தொழிலாளி கீழ் பெற்றோரின் அல்லது காப்பாளர்களின் கூற்று.
வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுவதற்கான கூடுதல் காரணங்களை விரிவாகக் கருதுதல்
சட்டப்பூர்வ ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு 10 க்கும் மேற்பட்ட சட்டபூர்வமான காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது. அவர்களில் மிகவும் பொதுவான விவரங்களை இன்னும் விரிவாக ஆராயலாம்.
- கட்சிகளின் ஒப்பந்தம். வேலை ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் முன்முயற்சியால் - ஊழியர் அல்லது முதலாளி. வழக்கமாக ஒரு காரணம், ஒரு கால-கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது, அது காலவரையற்ற காலத்திற்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பதற்கான அடிப்படையாகும், ஆனால் ஒரு தீர்க்கப்படாத காலம் செல்லுபடியாக்கலுடன் ஒப்பந்தம் குறுக்கிடப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஊழியர் 2 வாரங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பற்றி எச்சரிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ஆனால் ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்குத் தேதி ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். ஆவணம் முடிந்ததைக் குறித்த கட்சிகளின் உடன்படிக்கை வாய்வழி மற்றும் எழுத்து இரண்டும் இருக்கக்கூடும். ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு ஆவணத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், இது ஒரு கட்டுரையையும், ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவை கட்சிகளின் உடன்பாட்டின் மூலம் விளக்கும் ஒரு பொருளையும் குறிக்கும்.
- கால முடிவின். அவசரகால ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் ஒரு காலவரையற்ற முடிவுக்கு வரமுடியாத சூழ்நிலையில் மட்டுமே முடிந்தது. இது வேலைக்கான சிறப்பு தன்மை அல்லது அதன் செயல்பாட்டிற்கான நிலைமைகள் மற்றும் பணியாளரின் விருப்பம் ஆகியவற்றின் சிறப்பாக இருக்கலாம். இத்தகைய நிலைமைகள் இல்லாத நிலையில், ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படலாம். இந்த முடிவை
ஆவணம் கட்சிகளில் ஒன்று என்றால் - ஊழியர் அல்லது முதலாளி. தன்னைப் பொறுத்தவரை, காலத்தின் முடிவானது ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளாது, அது தானாகவே காலவரையற்ற காலம் நீட்டிக்கப்படுவதாக கருதப்படுகிறது. - பணியாளர் முனைப்பு. வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவதற்கான மற்ற காரணங்கள், ஊழியர்களுக்கு புதிய பணி நிலைமைகளுக்கு இடமாற்றம் செய்ய மறுப்பது, மற்றொரு இடத்திற்கு, சுகாதார காரணங்களுக்காகக் குறிக்கப்பட்ட வேலைக்கு பணிபுரியலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் எல்லையில் உள்ள அத்தகைய இடமாற்றங்கள் ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே செயல்படுத்தப்பட முடியும்.
வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவதற்கான அடிப்படையில்தான் மிகவும் பொதுவான மற்றும் பிரதான புள்ளிகள் ஆகும், முதலாளிகளுடன் உடன்பாடு கொண்ட எந்த பணியாளரும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.