வாழ்க்கை செல்கிறது, நேரத்தை மாற்றியமைக்கிறது, அவர்களுடனும் அவர்களது தொழில்களுடனும். காலப்போக்கில், சமூகம் புதிய கோரிக்கைகளை கொண்டுள்ளது மற்றும் இது, நிச்சயமாக, சில மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது. மிகச் சமீபத்தில், ஒரு நவீன மனித வள மேலாளர், நாங்கள் ஊழியர்கள் துறையின் தலைவர் அல்லது வெறுமனே - ஒரு மனித வள அதிகாரி. ஆனால் இப்போது மனித மேலாளரின் பாத்திரம் கொஞ்சம் மாறிவிட்டது, வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் கோட் படி, பணியாளர்களை ஓய்வெடுக்க அனுமதிப்பது மட்டுமல்ல.
மனித மேலாளரின் பொறுப்புகள் என்ன?
இந்த தொழிலை இன்றைய சாரம் கொண்டு புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யலாம். முதலாவதாக, அவருடைய செயல்பாடுகளை மக்களுடன் தொடர்புபடுத்துதல், அதாவது ஒரு காலியாக பதவிக்கு வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பது, ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவதற்கும், தண்டிப்பதற்கும் ஒரு அமைப்பு உருவாக்கி, அதே போல் நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன பாணி பராமரிப்பதும் கூட. இந்த மக்களிடமிருந்தே கூட்டமைப்பின் சூழ்நிலை பெரும்பாலும் பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. ஆகையால், HR மேலாளரின் திறமை நிறுவனம் நிறுவனத்தின் உள்நோக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கு பங்களிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கும், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர் ஆக்கிரமித்துள்ள நிலைக்கான தனது எதிர்காலத்தை வெளிப்படுத்தவும், நிறுவனங்களின் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களை ஊழியர்களுக்கு தெரிவிப்பதற்கும் தொடர்புபடுத்துவதற்கும் கடமைகளை உள்ளடக்கியுள்ளது. ஆமாம், இந்த தொழில் எளிதானது அல்ல, நிச்சயமாக சிறப்பு பயிற்சி மற்றும் திறமை தேவைப்படுகிறது.
ஒரு மனித வள மேலாளருக்கான அடிப்படைத் தேவைகள் உயர் கல்வி, சட்டபூர்வமான, பொருளாதார, உளவியல், கற்பித்தல் மற்றும் வணிக ரீதியானது - எந்தவொரு மற்றும் பெரிய, ஆனால் அவசியமான ஆழ்ந்த மற்றும் முறையானது. தார்மீக குணங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த துறையில் ஒரு தொழில்முறை ஏற்பாடு, புரிந்துகொள்ளுதல், தொடர்பு மற்றும் நடைமுறை. ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் மக்களுடன், மற்றும் அவருடன் உள்ள மக்களுடன் நன்கு தொடர்பு கொள்ள முடியும். ஆக்கிரமிப்பு பற்றி பேச நிறைய விஷயங்கள் இருப்பதால், தொடர்புகளில் எந்த சுமையும் இல்லை என்பது முக்கியம். நீங்கள் பணியாளர்களைக் கேட்கவும், அவற்றின் நடத்தையின் குணநலன்களை மதிப்பீடு செய்யவும், தொழில்முறை வெற்றியை முன்கூட்டிக்கவும், சில சமயங்களில் நடைமுறை ஆலோசனையுடன் உதவவும் முடியும். ஆனால் அதே நேரத்தில், அத்தகைய நிபுணர் ஒரு நல்ல மேலாளராக இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் மேலாளருக்கு பணிகள் சமாளிக்கும் பொருட்டு, அதிகாரம் மற்றும் விறைப்புத்தன்மை தேவைப்படுகிறது.
மனித வள மேலாளரின் கடமைகள்
இன்று, கீழ்க்கண்ட தேவைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் அனைவருக்கும் ஒரு விதத்தில் அல்லது ஒருவரிடத்தில் HR மேலாளரின் தொழில் சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் வழங்கப்படுகின்றன:
- தொழிலாளர் சந்தையைக் கவனித்து, தற்போதைய சூழ்நிலையை ஊழியர்களுடன், சந்தையில் சராசரியாக ஊதியம் மற்றும் இந்த தலைமையைப் பற்றி தகவல் கொடுப்பது.
- தேவைப்பட்டால், ஊடகங்களில் வெற்றிடங்களைப் பற்றிய தகவல்களையும் வேட்பாளர்களுடன் பேட்டிகளையும் நடாத்துங்கள்.
- ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட காலியிடத்திற்கும் ஒரு தொழில்முறை வேலைத்திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு ஒரு வேட்பாளர் என்ன தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்ரீதியான குணங்களைப் பெற்றார் என்பது தெரிந்துகொள்வது நல்லது.
- எதிர்காலத்திற்கும், எதிர்காலத்திற்கும் திட்டமிடும் பணியாளர்களின் திட்டமிடல் தேவை, ஊழியர்களின் இருப்புக்களை உருவாக்கி, உடனடியாக சரியான நபர்களுக்குத் தேடும்.
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அறிவு, வணிக தொடர்புகளின் அடித்தளங்கள், ஆவணங்களுடன் பணிபுரிதல் மற்றும் வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட பேச்சு ஆகியவற்றைக் கற்பித்தல்.
- உழைப்பு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் வரைதல் மற்றும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் கணக்கீடு செய்தல்.
- வேலைவாய்ப்பு திட்டங்கள், பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி, பணியாளர்களின் சான்றிதழ், வளர்ச்சி, அமைப்பு மற்றும் பயிற்சி, சமூக திட்டங்கள்.
- நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல், அவர்களுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறை கண்டுபிடிப்பது.
- நிறுவனங்களின் உள்ளக ஒழுங்குமுறைகளுடன் இணங்குவதன் மீதான கட்டுப்பாடுகளை நடைமுறைப்படுத்துதல், தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் பூசல்களை தீர்ப்பதில் பங்குபெறுதல்.
- கூடுதலாக, படைப்பு சிந்தனை, பகுப்பாய்வு மனது, நீண்டகால மற்றும் செயல்பாட்டு நினைவகம், அத்துடன் தொடர்ந்து கவனம் மற்றும் கவனிப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.
பொதுவாக, ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரின் பணி வழக்கமான மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பணிகளின் ஒரு தந்திரமான கலவையாகும், எல்லோரும் அவற்றை சமாளிக்க முடியாது என்று கூறலாம். எனினும், நீங்கள் வலிமை உணர்ந்தால் - தைரியமாக மேலாண்மை சிகரங்களை கைப்பற்ற.