பணியிட இழப்பு கிட்டத்தட்ட எப்போதும் விரும்பத்தகாத நிகழ்வு. ஆனால் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் வேலை செய்ததற்காக கௌரவத்துடன் நன்றியுணர்வைக் கொண்டிருக்கும் போது, மற்றும் மற்றொருவர் - நிறுவனத்தில் உள்ள பிரச்சினைகள், மற்றும் ஒரு மோசடியான முறையில் கூட நீக்கம் செய்யப்படும்போது இது ஒரு விஷயம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நவீன நிறுவனங்களின் பாதிக்கும் மேலானது, இரண்டாவது வகை நீக்கத்தை துல்லியமாக பாவம் செய்கிறது. மற்றும் அப்பாவமான குடிமக்கள் மேலாண்மை தங்கள் உரிமையை மீற அனுமதிக்கின்றன. இதை தவிர்க்க, நீங்கள் வேலைக்கு செல்லும் நடைமுறையின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை நுணுக்கங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஊழியர்களின் குறைப்புக்கான பணிநீக்கத்தின் கட்டளை என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் கருதுவோம்.
குறைப்பு நீக்கம் - ஊழியர்களுக்கு குறிப்பு
பல நிறுவனங்களுக்கான ஊழியர்களை குறைப்பதற்கான பணிநீக்க செயல்முறை தலைவலி. இந்த செயல்முறையை எளிதாக்கக்கூடிய ஓட்டைகள், செலவினங்களைக் குறைத்தல் மற்றும் உழைப்பு குறியீட்டைக் குறைத்தல் ஆகியவை கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தேடப்படுகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக, அவை அடிக்கடி காணப்படுகின்றன. இது நடப்பதைத் தடுக்க, குறைப்புக்கான துப்பாக்கி சூடு நடைமுறையை உண்மையில் எவ்வாறு மேற்கொள்ள வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் எடுத்துக்கொள்வது பயனுள்ளது.
1. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் எந்தவொரு நிறுவனமும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் குறைக்க ஒரு அறிவிப்புடன் அதன் ஊழியர்களை வழங்க வேண்டும். நிலைப்பாட்டில் பொது கூட்டம் மற்றும் தகவல்களுக்கு கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தகவலை தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் கையெழுத்து மூலம் அதன் உறுதிப்படுத்தல் பெற வேண்டும்.
2. பணிநீக்கத்திற்கான நிபந்தனைகள் நிபந்தனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டுள்ள பதவிக்கு தகுதியற்ற ஊழியர், அவருடைய அனுபவம் மற்றும் தகுதிகள் தொடர்பான பிற காலியாக பதவிகளை வழங்க முடியும். ஆனால் பெரும்பாலும் இது நடக்காது, ஊழியர்கள் தங்கள் தலைமையின் அத்தகைய கடமை இருப்பதை அறிந்திருக்கவில்லை.
3. நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றொரு முக்கிய நுணுக்கம் ஊழியர்கள் குறைப்பு ஆரம்ப முடிவு ஆகும் . குறைபாடு கீழ் விழுந்த ஒரு ஊழியர் ஒரு புதிய வேலைக்கு வேலை காரணமாக காரணமாக தேதி முன் ராஜினாமா ஆசை வெளிப்படுத்தினார் போது இந்த நிலைமை ஏற்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில், ஊழியர்களிடம் தலையிட உரிமை இல்லை. இழப்பீட்டு குறித்து, ஊழியர் குறைப்புக்கான எச்சரிக்கை காலம் காலாவதியாகும் காலத்திற்கு முன்பே கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயின் அளவுக்கு கூடுதலான கட்டணத்தை எதிர்பார்க்கலாம்.
4. குறைப்புக்காக தள்ளுபடி செய்யப்படும் கட்டணம். வேலை பதிவு புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்தால், ஊழியர் குறைப்புக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்வரும் இழப்பீடு:
- கடைசி வேலை நாளுக்குப் பின்னரே, பணியாளர் கடைசி மாத வேலைக்கு சம்பளம் தொகையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.
- கணக்கீட்டோடு சேர்ந்து, பணியாளரின் முதல் மாத வேலையின்மைக்கு முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கு முதலாளிகளும் அவசியம். ஊழியர் இரண்டு மாதங்களுக்குள் வேலை கிடைக்காவிட்டால், சராசரி மாதாந்திர வருவாய் அளவுக்கு ஒரு கூடுதல் கொடுப்பனவை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களுக்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த 14 நாட்களுக்கு பின்னர், குறைப்புக்கு 3 மாதங்கள் கழித்து, அவர் ஒரு வேலையை கண்டார், அவர் பணிநீக்கம் மற்றும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு இன்னும் ஒரு சீர்திருத்த ஊதியம் பெற்றார்.
- குறைப்புக்கான பணிநீக்க வழக்கில் நன்மைகள். வேலைவாய்ப்புச் சேவையில் குறைந்த மற்றும் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் 3 மாதங்களுக்குள் ஒரு வேலை கிடைக்கவில்லை என்ற சந்தர்ப்பத்தில், வேலையின்மை 4 வது மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து நன்மைகள் பெற உரிமை உண்டு. பின்வரும் வரிசையில் இது வேலைவாய்ப்பு சேவையாக இருக்கும்:
- குறைப்பு மற்றும் பின்வரும் 3 மாதங்களுக்கு நீக்கம் செய்யப்பட்ட நான்காம் மாதத்திலிருந்து தொடங்கி: சராசரி மாதாந்த வருமானத்தில் 75%;
- அடுத்த 4 மாதங்கள் - சராசரி மாதாந்த வருமானத்தில் 60%;
- 8 முதல் 12 மாதங்கள் வரை - 45%.
மேலும், குறைப்புக்கான பணிநீக்கத்திற்கு கீழ் உள்ள ஒரு ஊழியர் உரிமை உள்ளது:
- வேலை பற்றி இலவச தகவலை பெற;
- இலவச கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவை திசையில் தொழில்முறை வளர்ச்சி;
- வேலைவாய்ப்புச் சேவையில் இருந்து தேர்வு செய்வதற்கான சேவைகளின் இலவச வரவேற்பு;
- வேலை தேடலின் போது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியின் நோயாளியின் பணம்;
- 12 அதிகபட்ச அளவுகள் அளவு சிறிய வணிக திறப்பு மற்றும் வளர்ச்சி ஒரு மானியம்
வேலையின்மை நலன்கள்
எல்லாவற்றிற்கும் மேலதிகமான நன்மைகள் கிடைக்கும் பொருட்டு, பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் இருந்து 14 நாட்களுக்குள் வீட்டு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
குறைப்புக்கான பணிநீக்கத்திற்கான நிபந்தனைகள் முதலாளால் மீறுவதாக இருந்தால், ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. சட்டம் எப்போதுமே எந்த நாட்டிலும், தொழிலாளி பக்கத்திலும் இருக்கும். எல்லோரும் தங்கள் உரிமைகள் தெரிந்து கொள்ள கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள், மேலும் இது சில நேரங்களில் தொழிலாளர் குறியீட்டை பார்க்க மதிப்புள்ளது.