"அலுவலகம் துஷ்பிரயோகம்" என்ற சொல்லானது, முக்கியமாக ஊடகங்களிலிருந்து தெரிந்ததே, சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உயர் குற்றவியல் வழக்குகளை உள்ளடக்கியது. ஆனால் "அலுவலகம் துஷ்பிரயோகம்", மற்றும் "அலுவலக அதிகாரங்களை துஷ்பிரயோகம் செய்தல்" என்ற கருத்து சிவில், தொழிலாளர், பெருநிறுவன மற்றும் வரிச் சட்டங்களுக்கு அன்னியமானதல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களால் உத்தியோகபூர்வ அதிகாரத்தை தவறாக பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு நிறுவனத்தின் வணிக இரகசியத்தின் நிலைப்பாடு, முதலாளி முதலாளியின் சொத்து மோசடி, விற்பனை மேலாளர்கள் மற்றும் பிற குற்றங்கள் மூலம் பொருட்களின் மதிப்பைப் புரிந்துகொள்ளும் தகவலை வெளியிடுதல் போன்றவை. இந்த வழக்கில் முதலாளியை என்ன செய்ய வேண்டும், ஒருவரின் உரிமைகளை பாதுகாப்பது எப்படி, ஒரு பொறுப்பற்ற ஊழியரால் என்ன பொறுப்பை எடுக்க முடியும்?
பொறுப்புகளின் வகைகள்
முதலாளியிடம் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க முடியும், ஊழியர் அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்ய அல்லது அதிகாரம் துஷ்பிரயோகம் செய்வதை அம்பலப்படுத்துகிறாரா? இந்த வகையான குற்றத்திற்கான பொறுப்பு பொருள், நிர்வாக, ஒழுக்காற்று, சிவில் அல்லது குற்றவாளியாக இருக்கலாம். வேலை செய்ய வேண்டிய பொறுப்பு என்னவெனில், ஊழியரால் செய்யப்படும் குற்றத்தின் வகை சார்ந்தது. மேலும், பொருள் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் பொறுப்பிற்கு, ஒரு நிறுவனம் சுயாதீனமாக அதிகாரத்தை தவறாக அல்லது அதிகரித்த ஒரு ஊழியரை ஈர்க்கும். பிற வகையான கடப்பாடு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வழங்குவதற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும்.
ஒழுங்கு நடவடிக்கை
ஒழுங்குமுறை ஆளுநர்கள்: பதவிநீக்கம், கண்டனம் மற்றும் கவனிப்பு. நிச்சயமாக, கடுமையான மீறலுக்குப் பிறகு, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு ஆசை முதலாளிக்கு உண்டு. ஆனால் இது ஒரு சரியான அடிப்படையில் மட்டுமே செய்யப்பட முடியும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் குற்றத்தை நிரூபிக்க வேண்டிய கடமை முதலாளிகளுடன் உள்ளது. மேலும், தள்ளுபடி செய்வதற்கான காரணம் வர்த்தக ரகசியங்களின் வெளிப்பாடு ஆகும் என்றால், அதை இரகசியமாக வைத்துக்கொள்வதற்கு தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளும் எடுக்கப்பட்டுள்ளதாக முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இந்த நிலைமைகளை கடைபிடிக்கும் வழக்கில், ஒரு வழக்கு விசாரணையின் போது, தள்ளுபடி நீக்கப்படுவது சட்டவிரோதமாக அங்கீகரிக்கப்படும். கீழ்க்காணும் நிபந்தனைகளை சந்தித்தால் ஊழியர் ஊழியர் துஷ்பிரயோகம் அல்லது அதிகாரம் துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றில் சட்டபூர்வமாக வெளியேற்றப்படுவார்:
1. ஒழுக்காற்று தண்டனையைப் பொறுத்தவரையில், பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டியது போதுமானதாக இருக்க வேண்டும். பணியமர்த்துபவரின் ஊழியர்களின் துஷ்பிரயோகம் அல்லது அவற்றின் மீறல் ஆகியவற்றை தவறாக பயன்படுத்துவது நிரூபிக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் தொழிலாளர் குற்றங்கள் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன.
2. ஒரு ஒழுக்காற்று தண்டனையை சுமத்துவதற்கான நடைமுறை கவனிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு சோதனை இருந்தால், முதலாளி அதை நிரூபிக்க வேண்டும்:
2.1. ஊழியர் ஈடுபட்ட மீறல் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் என்னவென்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு போதுமானது.
2.2. ஒழுங்குமுறை தண்டனையைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை முதலாளி முதலாளிகளால் சந்தித்தார். மீறல் கண்டறிந்த தேதியில் இருந்து 1 மாதத்திற்கும் மேலாக, ஊழியர்களுக்கான நோக்கம், பணியாளரின் நோய் மற்றும் பணியாளர்களின் பிரதிநிதிகளின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய நேரத்தை தவிர, ஒழுங்குமுறைக்கு தண்டனை வழங்கப்படலாம். பின்னர், மீறப்பட்ட திகதி முதல் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஒழுக்காற்று தண்டனை பயன்படுத்தப்படாது. தணிக்கை அல்லது நிதி மற்றும் பொருளாதார தணிக்கை, ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில்
பொருள் மீட்பு
ஊழியர் பிரீமியத்தை இழக்க நேரிடலாம், ஏனெனில் அதன் கட்டணத்திற்கான நிபந்தனை ஒழுங்குமுறை அபராதங்கள் இல்லாதது. ஊழியர் தனது செயல்களால் அமைப்பு அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், பணியாளரின் பொருள் பொறுப்புகளில் ஈடுபடுவது சாத்தியமாகும். இந்த சேதத்தை ஈடுசெய்ய முதலாளியால் வழங்கப்படும் அனைத்து தொகையும், ஊழியர் பணியாளரைத் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.