நாம் அனைவரும் அபிவிருத்தி, வேலைகளை உயர்த்துவோம் மற்றும் ஊதியங்களை அதிகரிக்க வேண்டும். இது எப்படி அடைய முடியும், புதிய நிலைக்கு நியமிக்கப்படுவதற்கு எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும்? பல சக ஊழியர்கள், ஏன் நீண்ட காலம் வேலை செய்யாதவர்களும்கூட இந்த மொழிபெயர்ப்பு கிடைத்தது?
வேலையில் ஒரு பதவி எப்படிப் பெறுவது?
பெரும்பாலும் மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது பல்வேறு தவறான கருத்துகளால் தடுக்கப்படுகிறது. எனவே, வேலை அதிகரிப்பு அடைய, அவர்கள் விரைவில் முடிந்தவரை அகற்றப்பட வேண்டும்.
- பணியாளர் நேரத்தை அதிகரிப்பது அவரது பணியின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. ஒருபுறம், எல்லாம் சரியாக உள்ளது என்று தெரிகிறது - வேலை எப்படி தெரியும் யார், அவர் கேக் இருந்து அனைத்து கிரீம் மற்றும் செர்ரிகளில் பெறுகிறார். ஆனால் எத்தனை பேர், குஜராத்தி தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறார்கள், வரவிருக்கும் ஆண்டுகளுக்கு தங்கள் நிலைப்பாட்டில் சிக்கியிருக்கிறார்கள்! தெருவில் இருந்து மக்கள் உயர் பதவிகளில் உள்ளவர்கள் நிறுவனத்தின் விவரக்குறிப்புகள் தெரியாதவர்கள் மற்றும் அதிகம் தெரியாது யார் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர். எனவே இன்னும் உட்கார வேண்டாம், பல நிறுவனங்களில் "ஒரு பணியாளர் எதையும் கேட்கவில்லை என்றால், எல்லாம் அவருக்கு பொருத்தமாக இருக்கும்" என்று ஒரு கொள்கை உள்ளது. இது மாறிவிடும், நீங்கள் கேட்காவிட்டால், உயர் நிலைப்பாட்டை எடுக்க உங்கள் விருப்பத்தை பற்றி முதலாளி ஒருபோதும் தெரியாது.
- ஏன் மற்ற ஊழியர்கள் இன்னொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படுகிறார்கள், மற்றும் நீங்கள் செய்யவில்லையா? ஒருவேளை அவர்கள் அதிகாரிகளுடன் இருக்கிறார்கள்? ஆமாம், இது போன்ற ஒரு விருப்பம், பெரும்பாலும் இது பெரும்பாலும் குடும்ப நிறுவனங்களில் நடக்கும். அவர்கள் எப்போதுமே உறவினர்களை முதன்மையான பதவிகளுக்கு நியமிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். ஆனால் இது எப்போதுமே நடக்காது, அடிக்கடி ஊழியருக்கு அதிகாரிகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் இன்னும் பதவி உயர்வு பெறும். விஷயம் என்னவென்றால், இந்த மக்கள் தொழில் ரீதியாக தீவிரமாக செயல்படுகிறார்கள், அவர்கள் அற்ப விஷயங்களுக்காக பரிமாறிக் கொள்ள மாட்டார்கள், அவர்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு முன்னால் இருக்க உதவும் வேலையை அவர்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் சாதனைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கு தயங்குவதில்லை, ஒரு சம்பள உயர்வு அல்லது சம்பள அதிகரிப்புக்காக கேட்கிறார்கள். நீ ஏன் அவ்வாறு செய்யவில்லை? நீங்கள் இன்னும் செய்ய வலிமை உணர்ந்தால், உட்கார்ந்து ஒரு உயர்வு எதிர்பார்க்க, நிறுத்த.
- வேலையில் ஒரு பதவி எப்படிப் பெறுவது? உங்களை நீங்களாகவே ஒழுங்குபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஆரம்பத்தில், தொழில் வளாகத்தில் உங்கள் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் இருந்தால், நீங்கள் HR துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அதாவது, இது அடுத்த கட்டமாகும், என்ன தகுதி நிலை அடைய வேண்டும் (மீண்டும் சான்றிதழை அனுப்பவும், ஒரு குறிப்பிட்ட சேவை நீளம்), முதலியன மற்றொரு நிலைப்பாட்டை நீங்கள் ஆக்கிரமிப்பதற்காக அதிக நேரம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தியதால், அதிகரிப்புக்கு ஒரு மனுவை எழுதுங்கள்.
- பல வளரும் நிறுவனங்களில், ஊழியர்களின் அட்டவணை இன்னும் முழுமையாக உருவாக்கப்படவில்லை, அதாவது, நிறுவனத்தின் விரிவாக்கத்திற்கு ஏற்ப பதிவுகள் மற்றும் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது. இந்த வழக்கில் ஒரு சாதாரண பணியாளரின் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட துறையின் தலைவருக்கு விரைவான வளர்ச்சி சாத்தியமாகும். முக்கிய விஷயம், உங்கள் சந்திப்பைத் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளாதது, அதிகாரிகள் தலைவருக்கு ஏற்பாடு செய்வது என்ற கருத்து உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதே.
- சில நேரங்களில் நாம் இன்னுமொரு நிலையை மாற்றுவதற்கு அதிகமான அதிகரிப்பு இல்லை - இது ஏற்கனவே திகில் கொண்டு போயுள்ளது. இது அடையப்படக்கூடியது, நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறாமல், குறிப்பாக அடிக்கடி அதன் ஊழியர்களுக்கு இன்னொரு இடத்திலேயே உணர்த்துவதற்கான வாய்ப்பை நிறுவனங்கள் வளர்ப்பதன் மூலம் அளிக்கப்படுகின்றன. வெளிநாட்டில் இருந்து ஒரு நபரை எடுத்துக் கொண்டு, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வேலைகளின் சிக்கல்களை விளக்குவதற்கு பதிலாக வேலை செய்ய விரும்பும் தங்கள் ஊழியருக்கு பயிற்சி அளிக்க இது மிகவும் இலாபகரமானதாக இருக்கிறது.
- நீங்கள் இன்னும் உயர்த்த முடிவு செய்தால், உங்கள் சம்மதத்தை வழங்குவதற்கு விரைந்து செல்லாதீர்கள், நீங்கள் உண்மையில் விரும்பியதா இல்லையா என்று மீண்டும் யோசிக்கவும். ஒருவேளை புதிய இடுகை அது போல் நல்லது அல்ல. உதாரணமாக, நீங்கள் மக்களுடன் தொடர்பு கொள்வதில் மிகவும் பிடிக்கும், நீங்கள் மிகவும் நன்றாக இருக்கிறீர்கள், ஆனால் அவர்கள் உங்களிடம் பணியிடங்களை நிரப்புதல் அறிக்கைகள் மற்றும் பணிக்குரிய பணிக்கான பணியை வழங்குகிறார்கள், உங்கள் உயர் நிர்வாகத்துடன் மட்டுமே தொடர்புகொள்வீர்கள். நீங்கள் ஒரு வேலையில் திருப்தியடைவீர்களா என்பது பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள் அல்லது வேறு ஏதாவது வேண்டும். கருத்துக்கள் இருந்தால், அவர்களின் மேலதிகாரிகளுக்கு அவற்றை வழங்குங்கள், கூச்சப்படாதிருங்கள், ஏனென்றால், நீயும் கூட நிறுவனத்தின் செல்வத்தில் ஆர்வம் காட்டுகிறாய்.