கீழ்படிதல் அல்லது கீழ்படிதல் என்பது எந்தவொரு கூட்டாளியுடனும் தொடர்புடைய உறவுகளில் முக்கிய பங்கை வகிக்கிறது: இராணுவம், பல்வேறு அமைப்புகளில் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களிடையே. கீழ்படிதல் குடும்பத்தில் உயர் பதவிகளில், மூத்த சக ஊழியர்களுக்கு மரியாதை அடிப்படையாகக் கொண்டது - இது கணவரின் தலையாய அங்கீகாரமாகும்.
கீழ்படிதல் - அது என்ன?
கீழ்படிதல், இலத்தீன் மொழியில் மொழிபெயர்ப்புக்கு கீழ்படிதல் ஆகும். இராணுவ ஒழுங்கைப் பொறுத்தவரை, ஒரு சித்திரவதையை முதலில் கீழ்ப்படிதல் என்பது, கட்டுப்பாட்டுக்கு கண்டிப்புடன் கடைப்பிடிக்கவும், தளபதியிடம் சமர்ப்பிப்பவும் வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பு போன்றவை ஆகும். இன்று, கீழ்ப்படிதல் என்பது விதிகளின் சட்டங்கள், சட்டங்கள், சிறிய மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் ஆகும். கீழ்ப்படிதல் மீறப்படுவது தலைவரின் அதிகாரத்தின் சரிவை ஏற்படுத்துகிறது, இதன் விளைவாக, பொதுவாக ஒழுங்குமுறை மீறல் ஏற்படுகிறது.
கீழ்படிதல் விதிகள்
அமைப்புகளில் கீழ்ப்படிதலைக் கவனியுங்கள் உறவுகளின் விதிகளையும் விதிமுறைகளையும் பின்பற்ற உதவுகிறது:
- இந்த பணி திணைக்களத்தின் துணைத் தலைவரால் நியமிக்கப்படுகின்றது.
- மரணதண்டனை நிறைவேற்றப்பட்ட தவறுகளுக்கு, ஊழியரும் உடனடி மேலதிகாரியும் தண்டிக்கப்படுகின்றனர்.
- வழக்கின் பொறுப்பிற்கு, அது செயல்படுபவரின் பொறுப்பாகும்.
- உயர் அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான வாய்ப்பு திணைக்களத்தின் தலைவருடன் பொருந்துகிறது.
- நடுத்தர முகாமையாளரும் அவரது துணை ஆளுநருடனும் தொடர்பு கொள்ளும் போது மேலதிகாரி மேலாளர், குழுவின் பணி முழுவதையும் மொத்தமாக விவாதித்து, திணைக்களத்தின் தலைவரை விமர்சிப்பதில்லை.
- வேறுபட்ட பணியாளர்களிடையே (உதாரணமாக, பெயர் மற்றும் பேராசிரியரால்) மத்தியில் ஒரு சீரான வடிவம்.
பணிக்கு கீழ்ப்படிதல்
அணிக்கு கீழ்ப்படிதலைக் கருதுவது மரியாதை அடிப்படையிலான ஒழுக்கம் மற்றும் வணிக உறவுகளை ஊக்குவிக்கிறது. பணிக்கு கீழ்ப்படிதல் என்றால் என்ன? சமூகவியல் ஒவ்வொரு வகை கீழ்ப்பகுதிகளின் தனித்தன்மையுடனான 2 வகையான கீழ்ப்பகுதிகளை வேறுபடுத்தி காட்டுகிறது:
- செங்குத்து அடிபணிதல். தலையில் ஒரு துணை உள்ளது. மேலே இருந்து கீழே படிநிலையை. உயர் நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுதல்.
- கிடைமட்ட கீழ்படிதல். ஒரு பதவியில் உள்ள சக ஊழியர்களுக்கிடையேயான உறவுகள். இங்கே, கூட்டு மற்றும் சமத்துவம். நல்வாழ்வு மற்றும் பணியாளர்களிடையே வேலை ஒரு சீரான விநியோகம்.
கீழ்ப்படிதலைக் கீழ்ப்படுத்துவதை எவ்வாறு கீழ்ப்படுத்துவது?
ஊழியர்களின் செயல்பாட்டிற்கு பணியாளர்கள் பங்களித்திருக்கும் மக்கள், அவற்றின் வேலை மற்றும் பழக்கவழக்கங்களுக்கான மரியாதை, மேலாளர்களுக்கெதிராக மரியாதைக்குரிய மரியாதையை ஏற்படுத்துகிறது, பின்னர் வேலைக்கு கீழ்ப்படிவது இயல்பான செயல்முறை ஆகும். நிறுவனத்தின் எந்த நடவடிக்கையும் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது, முதலாளிகளுக்கும் துணை உறுப்பினர்களுக்கும் இடையிலான உறவு நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட மரபுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. கீழ்படிதலைக் கண்காணிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு, பின்வரும் பரிந்துரைகள் உள்ளன:
- ஒரு புதிய பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது, அவை பெருநிறுவன நெறிமுறை மற்றும் கலாச்சாரத்தின் விதிகளுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.
- தலைவருக்கு, துணைக்குழுக்களுக்கிடையிலான அதிகாரம் முக்கியமானது, நெகிழ்வான உறவுகளுக்கு, அதிகாரத்துவம் மற்றும் அவமானம் இன்றி போராடும்.
- தலைவர்கள் தங்களை தாழ்த்தி தொடர்ந்து. அனைத்து உத்தரவுகளும் வரிசையில் வழங்கப்படுகின்றன: உயர்ந்த தலைவர் - துறை நேரடி தலைவர் - ஊழியர். கீழ்ப்படிதல் மீறல் பெரும்பாலும் தலைவர்கள் தங்களைத் தாங்களே தவறாக நடத்தியதன் மூலம் ஏற்படுகிறது: உயர் அதிகாரி மேற்பார்வையாளரைத் தவிர்த்து, கீழ்நிலைத் தலைவருக்கு கீழ்படிந்து, அத்தகைய பல சூழ்நிலைகளுக்குப் பிறகு துணைக்குழுவின் அதிகாரத்தை கைப்பற்றும்.
கீழ்ப்படியாமைக்கு ஊழியர்களை தண்டிப்பது எப்படி?
பணி கூட்டுக்குள் கீழ்ப்படுத்தப்படாதது என்ன? தொழிலாளர்களிடையே குழப்பம், குழப்பம் மற்றும் குழப்பம், மற்றும் மேலதிகாரிகளின் அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துதல். கீழ்ப்படிவதற்குக் கீழ்ப்படியாததற்கு காரணம், ஏழை வளர்ப்பு மற்றும் ஒரு நபரின் தன்மை ஆகியவற்றில் அடிக்கடி நிகழ்கிறது. சதி மற்றும் மோதல் ஆகியவற்றுக்கு மக்கள் தங்களைத் தாங்களே மற்றவர்களிடமே தக்கவைத்துக்கொள்கிறார்கள். ஒழுக்கம் ஏற்கனவே உடைந்து விட்டால் என்ன செய்வது? தொடக்க கட்டங்களில் கீழ்படிதல் மூலம் இணங்காத அபராதங்கள்:
- ஒரு குறிப்பு, பின்னர் ஒரு கண்டனம்.
- நாணய சேகரிப்பு. பண அபராதங்கள் அமைப்பு.
- பணி நீக்கம். மிகவும் அபூர்வமான தண்டனை (சில நிறுவனங்களில், கீழ்ப்படிதல் மீறல் தவறான தகவல்களுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது).
இராணுவத்தில் கீழ்ப்படிதல்
இராணுவ தளபதி, அதன் தளபதியிடம் சிப்பாய்களைச் சேதப்படுத்திய நூற்றாண்டுகால பாரம்பரியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. டிகிரி, தலைப்புகள், இவை அனைத்தும் இராணுவ வெடிமருந்துகளில் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன, இது பற்றிய அறிவு, ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் வேறுபட்ட இராணுவத்தின் இராணுவத்தை ஒருவருக்கொருவர் வாழ்த்தவும், மரியாதை அல்லது அஞ்சலி செலுத்தவும் அனுமதிக்கிறது. இராணுவத்தில் கீழ்ப்படிதல் அவசியம் மற்றும் முக்கியமான உறுப்பு, இது இல்லாமல் குழப்பம் மற்றும் ஒழுங்கற்ற இருக்கும். கீழ்படிதல் அடங்கும்:
- இளைய தலைமுறையினருக்கு இளைய தலைமுறையினருக்குக் கீழ்ப்படியாத கீழ்ப்படிதல்;
- பணி அல்லது ஒழுங்கை நிறைவேற்றும் போது, உடனடியாக அது நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்கப்படும்;
- ஆணை நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் - குற்றவியல் பொறுப்பு;
- இராணுவ கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட மரபுகள் கடைபிடிக்கின்றன;
- கட்டளைகள் மற்றும் வாழ்த்துக்களை தெளிவாக நிறைவேற்றுதல்.
குடும்பத்தில் கீழ்ப்படிதல்
குடும்ப உறவுகளில் அடிபணிதல் என்ற கருத்து "மூத்த - ஜூனியர்" என்ற அடிப்படையிலேயே உள்ளது. பாரம்பரியமாக, கணவன் குடும்பத்தின் தலைவர். ஆளுநரின் காலம் முதல், மனிதனின் தலைமையை வலுப்படுத்துவது, பல குடும்பங்களில் காணப்படுகிறது, அங்கு வீடு கட்டுமானக் கோட்பாடுகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, மேலும் கிறிஸ்தவ ஒழுக்கநெறிக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. குடும்பத்தில் கீழ்ப்படிதல் பின்வரும் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது:
- கணவன்மார்களுக்கான பொறுப்புகளை பிரிவினையாகப் பிரித்தல்: வீட்டுவசதி என்பது முற்றிலும் பெண்ணின் பொறுப்பாகும், மனிதன் பணத்தை வழங்குகிறான், குழந்தைகளை வளர்ப்பது தொடர்பான முடிவுகளை எடுப்பார்.
- மனைவி கணவரின் அதிகாரத்தை அங்கீகரிக்கிறார். "ஆம், அவரது கணவரின் மனைவி பயம் கொள்ளட்டும்!" என்று சொல்லும் போது, இது அர்த்தம் இல்லை, ஆனால் வீட்டிலுள்ள ஒரு மூத்தவர், ஒரு பாதுகாவலனாகவும், சம்பாதித்தவராகவும், எனவே மரியாதையுடனும் பயபக்தியுடனும் தகுதியுடையவர்.
ஒரு நவீன குடும்பத்தில், வேடங்களில் பெரும்பாலும் தவறுகள் ஏற்படுகின்றன, ஒரு பெண் ஒரு மனிதனை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார், இருவருக்கும் வேலை செய்கிறார், அதனால் அடிபணிதல் என்ற கருத்தை மங்கலாக்குகிறது. அத்தகைய ஒரு குடும்பத்தில் ஒரு மனிதன் இனி ஒரு அதிகாரத்தை உணராதிருக்க முடியாது, இது தன் மேன்மையை வலியுறுத்துகிற ஒரு மனைவியால் உதவுகிறது. மரியாதை ஆளுகின்ற குடும்பங்களில், யார் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார்களோ, அதற்கேற்ப கீழ்படிதலைக் காணலாம்.