ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், கருத்து மற்றும் வகைகள் ஆகியவை மிகவும் மாறுபட்டவை, பணியாளருக்கும் முதலாளியுடனான ஒரு ஒப்பந்தமாகும். வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்க, ஊழியர் பணிபுரியும் அனைத்து கடமைகளையும் நிறைவேற்றுவார், மற்றும் முதலாளியிடம் - உடன்பட்ட ஊதியங்களைக் கொடுப்பதற்கும் முறையான வேலை நிலைமைகளை வழங்குவதற்கும். வேலை ஒப்பந்தங்களின் வகைகள் வேறுபட்டவை, ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கிற்கான சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், அதன் கருத்து, வகைகள் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை மேலும் விரிவாக ஆராயலாம்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் கருத்து மற்றும் உள்ளடக்கம்
வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு சட்ட ஆவணம், அது ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் உறவை சரிசெய்கிறது, அவற்றை சட்டப்பூர்வமாக்குகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு கட்சியும் ஒப்பந்தத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது. சில வகையான வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையில் வேலைவாய்ப்பு உறவைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய உள்ளடக்கம் கட்சிகளுக்கு இடையில் ஒரு உடன்பாடு ஆகும். வேலை ஒப்பந்தம் நிகழ்வுகள், எந்த மாற்றங்களும், கட்சிகளுக்கு இடையிலான உறவின் முடிவு ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்கிறது.
வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகள், கோரிக்கைகள் மற்றும் இந்த உடன்படிக்கை கட்டியுள்ள நிபந்தனைகள் பற்றிய தகவல்கள் அடங்கியுள்ளன. வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகைகள் மற்றும் உள்ளடக்கங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், அது எழுதப்பட வேண்டும், இரு கட்சிகளின் மற்றும் முத்திரைகள் அனைத்தையும் தேவையான கையொப்பங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் குறைந்தபட்சம் நகல் எடுக்க வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்
வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள் மிகவும் மாறுபட்டவையாகவும் பல காரணிகளைச் சார்ந்துவும் இருக்கலாம். சில வகையான வேலை ஒப்பந்தங்களின் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் அவற்றின் விதிமுறைகள், உள்ளடக்கம் மற்றும் படிவத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்
உக்ரேனில் வேலை ஒப்பந்த வகைகளின் விதிமுறைகள் ஒப்பந்தங்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன:
- ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை வகை தற்காலிக செயல்திறன் கொண்ட பணியாளர்களுடன்;
- ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் (தற்காலிக அல்லது பருவகால தொழிலாளர்கள்);
- காலவரையற்ற காலம் (வரம்பற்ற);
- பல்வேறு வகையான நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்.
உள்ளடக்கத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்
உள்ளடக்கம் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகைகள் ஒப்பந்தங்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன:
- வீட்டுப்பாடம்:
- வெளிநாட்டு குடிமக்களுடன்;
- தனிநபர்களுடன்;
- இளம் நிபுணர்களுடன்;
- போட்டியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்;
- ஒப்பந்த;
- அரசாங்க ஊழியர்கள்;
- பகுதி நேர வேலை;
- பெரும்பான்மையினருக்கு கீழ் உள்ள குடிமக்களுடன்;
- தற்காலிக அல்லது பருவகால தொழிலாளர்கள்;
- ஷிப்ட் முறையின் வேலை
வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகையாக ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு சிறப்பு வடிவம், இது ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்காக, கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், ஒவ்வொரு கட்சியின் பொறுப்பு, சரியான வேலை நிலைமைகள், பொருள் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. ஒரு ஒப்பந்த இடைவெளி அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முடிவடைந்ததும், இரு கட்சிகளின் உடன்பாட்டின் முன்கூட்டியே முறிவு ஏற்பட்டாலும் ஏற்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் தனித்துவமான அம்சங்கள் எழுதப்பட்ட கட்டாய தொகுப்பு ஆகும். மேலும், வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருந்து அது ஒரு அவசரமான தன்மையை கொண்டுள்ளது, அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் வரை வரையப்பட்டிருக்கிறது. ஒப்பந்தத்தை உடைக்கக்கூடிய அனைத்து நிபந்தனைகளையும் இது கண்டிப்பாக குறிப்பிட வேண்டும்.
படிவம் மூலம் வேலை ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்
வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகைகளை வரையறுத்தல் படி ஒப்பந்தங்களின் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:
- வாய்மொழி (சட்டபூர்வமாக விநியோகிக்கப்படவில்லை);
- எழுதப்பட்ட, இது கிளையினமாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஒரு தனிநபரோ அல்லது ஒரு சிறு ஒப்பந்தமோ முடிக்கப்பட வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படும் வழக்குகளில் ஒரு எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் அவசியப்பட வேண்டும், ஊழியர்கள் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு நடத்தப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் சிறப்பு புவியியல் அல்லது காலநிலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் வேலைகள், சுகாதாரத்திற்கான அதிகமான ஆபத்துடன் பணியாற்றுவது, பணியாளரின் விருப்பம் எழுதுவதில் ஒப்பந்தம் முடிவடையும், அதே போல் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட பிற வழக்குகளிலும் வேலை செய்வதை உறுதிப்படுத்துகிறது.