வெளிநடப்பு - அது என்ன, ஏன் உங்களுக்குத் தேவையற்றது?

நகர்ப்புற மேம்பாட்டு முறைமை உயர் தரத் தேர்வு ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படுகிறது. வெளிநடப்பு - இது பலருக்கு தெரியாது என்பதால், நாங்கள் 2000 ஆம் ஆண்டு முதல் இந்த வணிகத்தை தொடங்கியுள்ளோம், ஆனால் அது வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது. இந்த நிறுவனம், ஆட்சேர்ப்பு ஊழியர்கள், பல பெரிய அளவிலான நிறுவனங்களின் வாழ்க்கையை பெரிதும் உதவியது.

என்ன செய்வது?

மற்ற நிறுவனங்களின் பணியாளர்களை தற்காலிக ஒப்பந்தத்தின் முடிவுடன் தங்கள் சொந்த நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு மலிவு வாய்ப்பாக வெளிநடப்பு பற்றிய வரையறை உள்ளது. அதன் பணிகள்:

1. மனித வளத்துறை திணைக்களத்திலிருந்து சுமை நீக்குதல்.
2. மனித வளங்களின் வளங்களை மேம்படுத்துதல்.
3. பராமரிப்பு பணியாளர்களின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைதல்.
4. நிறுவனத்தில் நிதி சுமையை குறைத்தல், ஆனால் தொழிலாளர் ஊதிய அதிகரிப்பு.

ஊழியர்களின் மேற்பார்வைக்குரிய நிலையான கருத்து ஊழியரின் ஏற்பாட்டின் முழு கட்டுப்பாட்டையும் கொண்டுள்ளது. ஒழுங்குபடுத்தும் பொறுப்பாளர்கள் அமைப்பாளர்கள் பொறுப்பேற்கிறார்கள்:

• வேலை ஒப்பந்தம்;
• சம்பள அட்டைகள்;
• பணம் வளங்கள்;
• வரி சேவைக்கு விலக்குகள்.

நீங்கள் ஏன் வெளியேற வேண்டும்?

உலகம் முழுவதும் ஊழியர்கள் ஊழியத்தால் பிரபலமடைந்து வருகின்றனர். நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் இருந்து வருவாய் ஈட்டுபவர்கள், அவர்களிடம் வருபவர்களுக்கு ஏற்கனவே ஏற்பாடு செய்து தங்கள் வியாபாரத்தை அறிந்திருக்கிறார்கள். புள்ளியியல் படி, இப்போது 10 நிறுவனங்களில் 7 outstaffing சேவை நாட, அது வசதியான ஏனெனில். இந்த நிறுவனமானது, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளின் தரத்தை மட்டுமே கண்காணிக்க வேண்டும்.

நிறுவனங்களின் மேம்பாட்டிற்கு முக்கியத்துவம் இல்லாத கூடுதல் சேவைகளுக்கான நேரம் குறைப்பு என்பது தொழில் நுட்பத்தை ஈர்க்கும் அம்சங்களாகும். அவர்கள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அவருடன் தொடர்பு கொள்கின்றனர்:

• ஊழியர்களைக் கட்டுப்படுத்த முடியாதது;
• நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிக்கிறது;
• வரி செலுத்துதல் குறைப்பு.

வெளிப்படுத்தல் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் - வேறுபாடுகள்

இதே போன்ற பெயர்கள் வெவ்வேறு அர்த்தங்கள் உள்ளன. மக்கள் பணியாற்றும் விதத்தில் பணிநீக்கம் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் வேறுபடுகின்றன. அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் அல்லாத முக்கிய செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறது மற்றும் ஒரு இடத்தில் ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. அவரது "நண்பர்" எங்கும் ஒரு பணியாளரை விலக்க உரிமை உண்டு. இதற்கு மாறாக, இந்த இரண்டு கருத்துகளும் பின்வருமாறு:

• உழைப்பு ஏற்பாடான வடிவம் தற்காலிகமாக நிரந்தரமாக உள்ளது;
• ஊழியர்களின் அமைப்பு உத்தியோகபூர்வமானது, அதிகாரப்பூர்வமற்றது;
• கடமைகளின் செயல்திறன் - காகிதம், கனமான, உடல் வேலை;
• ஊதியம் - நேரம் வேலை, நிகழ்த்தப்படும் வேலை உண்மையில்.

பணிநீக்கம் - நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

இந்த நடவடிக்கை பிரபலமான நிறுவனங்களின் அணிகளில் இன்னும் பலவீனமாக உள்ளது, எனவே அதன் நன்மை தீமைகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியருக்கு பணிநீக்கம் என்பது அதிகாரபூர்வ வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பில் இருப்பதுடன் அதிக சம்பாதிக்க ஒரு வாய்ப்பாகும். ஆர்கனைசர்ஸ் வளர்ந்து வரும் சிக்கல்களுடன் விடாமுயற்சியுடன் போராடுவதோடு, வேலை முழுவதையும் முழுமையான செயல்முறையுடன் சரிசெய்ய முயற்சி செய்கின்றன. நல்ல பரிந்துரைகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு பெரிய ஓட்டம் கொண்ட நிறுவனங்கள் பூஜ்யம் குறையும் குறைக்கின்றன.

மேம்பட்ட - நன்மைகள்

தொழிலாளர்கள் போன்ற தொழில்கள், பணிபுரியும் நன்மைகள் பற்றி கவனம் செலுத்துகின்றன, ஏனென்றால் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த இலக்கைப் பின்தொடர்கின்றன. நிறுவனங்கள் பணியாளர்கள் தேடலுக்காகவும், பணம் செலுத்துதலுக்காகவும் நேரத்தை குறைக்க வேண்டும், மற்றும் ஊழியர்கள் நிரந்தர மற்றும் வசதியான நிலைமைகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது வேலைக்கான ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க சம்பளம். வெளிநடப்பு - அது என்ன, அனைவருக்கும் தெரிந்திருக்க வேண்டும், ஆனால் முக்கியமாக அதன் நன்மைகள்:

1. நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதி குறைப்பு, பணியாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஊதிய உயர்வு.
2. பாதுகாப்புச் சோதனைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் ஏற்பாட்டின் பேரில் குறைபாடு.
3. பணியாளர்களைத் தேடிப் பார்க்க நேரமில்லை.
4. தற்காலிக கடமைகளுடன் வேலைகள் மூடப்படுதல்.
5. ஊழியர்களின் வருவாயை கட்டுப்படுத்துதல்.
6. ஊழியர்களின் உகப்பாக்கம்.

பணிநீக்கம் - ஊழியர்களுக்கான துணை

பணிநீக்கத்தின் அனைத்து வகைகளும் இப்பகுதியில் பணியாற்ற முடிவு செய்த ஊழியருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அபாயத்தை உட்படுத்துகிறது. வேலை முடிவெடுப்பதற்கு முன்னர், சாத்தியமான எல்லா சாத்தியக்கூறுகளையும் நீங்களே முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

1. நன்மைகள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியைக் குறைத்தல்.
2. சில நேரங்களில் நிலையற்ற மற்றும் குறைந்த ஊதியம்.
3. துரதிர்ஷ்டவசமான நிறுவனங்களுக்குள் வீழ்ச்சியடைவதற்கான அபாயம், இது வேலை நிலைமைகளை தவறாக நியாயப்படுத்தி அதன் மூலம் போலி ஒப்பந்தங்களை முடிக்கின்றது.

வெளிநாட்டின் வகைகள்

பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை தங்களது சொந்த வியாபாரத்தில் வைத்திருக்க விட தகுதியுள்ள நிறுவனம் தங்கள் தொழிலாளர்கள் கொடுக்க நல்லது என்று. ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் இரண்டு வழிகளாகும்:

1. பணியாளர்களின் தேர்வுடன். நிரந்தர அல்லது தற்காலிக வேலைவாய்ப்புக்கான மக்களுக்கு ஒரு தேடல் உள்ளது.
2. தேர்வு இல்லாமல். ஒரு தற்காலிகக் காலத்திற்கு மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களை அகற்றுவது. இத்தகைய மாற்றீடு ஒரு தற்காலிக உடன்பாட்டின் முடிவுடன் செய்யப்படுகிறது.

வெளிநாடுகளில் எப்படி சம்பாதிக்கலாம்?

இப்போது சேவை ஊழியர்களுக்கான தேவை குறைந்தபட்ச தொடக்க மூலதனத்துடன் ஒரு நல்ல வர்த்தகமாக மாறும். முதல் முதலீட்டிற்கான ஒரு மாதத்திற்கான திட்டத்தைத் தொடர்ந்து சரியான அணுகுமுறையுடன், வெளிப்படையான முறையில் வழங்குவதை உறுதிப்படுத்துதல். ஊழியர்கள் தேர்வு ஒரு நல்ல மக்கள், குறைந்தது 200 ஆயிரம் மக்கள் ஒரு நகரத்தில் மட்டுமே தொடங்க வேண்டும் என்று நினைவில் மதிப்பு.

வணிகத் திட்டத்திற்கு ஏற்றபடி தொடங்குங்கள்.

1. ஆரம்ப மூலதனம் இருபது ஆயிரம் ரூபிள் அல்ல.
2. தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் திறந்து, ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனத்தில் மீண்டும் பதிவு செய்தல்.
3. ரிசர்வ் உள்ள ஊழியர்கள் தேட.
4. தொழிலாளர்கள் தேவை மற்றும் ஊழியர்கள் தேர்வு அவர்களுக்கு ஒப்பந்தங்கள் முடிக்க அந்த நிறுவனங்கள் தேட.

விளம்பரத்திற்கு பணம் செலவிடுவதில்லை. புதிய வணிகத்தைப் பற்றிய பரவலான தகவல் மட்டுமே பயனடைகிறது. புதிய வியாபாரங்களுக்கான தள்ளுபடிகள் வழங்குதல், ஆச்சரியம், பின்னர் விஷயங்கள் மலை வரை போகும். முக்கிய விஷயம் தொடக்க வரவு செலவு திட்டத்தை சரியான முறையில் செலவழித்து, விரிவாக்கத்தில் முதல் லாபத்தை முதலீடு செய்வதாகும். ஒரு தொழிற்துறையிலும், நிறுவப்பட்ட இலாபத்திலும் நிறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, வேலை செய்யும் செயல்முறையின் சரியான அமைப்பானது முதலீட்டின் மீது விரைவான வருவாயை ஏற்படுத்தும்.