வேலை, நாங்கள் வைத்திருக்கிறோம் ... ஆமாம், அங்கே நிறைய நேரம் செலவிடுகிறோம், எங்கள் சக ஊழியர்கள் நல்ல நண்பர்களாகிறார்கள், சில சமயங்களில் அவர்கள் நெருங்கிய நண்பர்களாக இருக்கிறார்கள். ஆனால் இது நடக்கவில்லை என்றால், யாரும் கார்ப்பரேட் நெறிமுறையை இரத்துச் செய்திருக்க மாட்டார்கள், அதாவது எந்தவொரு நண்பர்களுக்கும் பரிசுகளை பற்றி நீங்கள் யோசிக்க வேண்டும்.
சக பணியாளருக்கு ஒரு பிறந்தநாள்
ஒரு பிறந்த நாள் ஒரு சக ஒரு பரிசு தேர்வு போது பெரிய பிரச்சினைகள் எழுகின்றன. அவருடைய விருப்பங்களை நீங்கள் அறிந்தால் நன்றாக இருக்கும். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் சக மாணவருக்கு கண்டிப்பாக பொருந்தக்கூடிய பரிசை நீங்கள் எடுக்கலாம். ஆனால் இந்த நபர் புதிதாயிருந்தால், அவருடைய நலன்களைப் பற்றி இதுவரை நீங்கள் எதுவும் அறியவில்லையா? இரண்டு வழிகள் உள்ளன.
- பிறந்த நாளுக்கு முன்பே இன்னும் நிறைய நேரம் (ஒரு மாதம், ஒரு வாரம், ஒரு நாள், ஒரு மணி நேரம்) இன்னும் நெருக்கமாக ஒரு சக பணியாளரைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளவும், முன்னுரிமைகளைப் பற்றி கேட்கவும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய ஒன்றை வாங்கவும் முடியும். அத்தகைய பரிசை உங்கள் சக தோழர் மகிழ்ச்சியுடன் செய்ய முடிவு செய்தால் மட்டுமே, அவருடைய விருப்பத்தை பற்றி மேலும் அறிய முயற்சி செய்யுங்கள், தெரிவுசெய்கையில் தவறு செய்யாமல், அவர் விரும்பாத அல்லது விரும்பாத ஏதோ ஒன்றை வாங்க வேண்டாம்.
- ஒரு பிறந்தநாளுக்கு ஒரு சிறிது நேரம், நான் எதையும் கண்டுபிடிக்க விரும்பவில்லை, அது மிகவும் சிரமமாக இருக்கிறது. இந்த வழக்கில், எந்த தனிப்பட்ட பரிசு வாங்க முடியாது வாங்க, நீங்கள் நிலையான தொகுப்பு இருந்து ஏதாவது உங்களை குறைக்க வேண்டும். உடைகள், விளையாட்டு உபகரணங்கள், வாசனை திரவியங்கள், அழகுசாதன பொருட்கள், மசாஜ் பார்லர் மற்றும் பலவற்றை வாங்குவதற்கான பரிசு சான்றிதழை இது வழங்கலாம். உடற்பயிற்சி கிளப்பில் ஒரு சந்தாவை நீங்கள் வழங்கலாம், பிறந்தநாள் சிறுவனுக்கு ஒரு விருந்து ஏற்பாடு செய்யலாம் - பந்து வீச்சில், பெயிண்ட்பால், ஷிஷ் கேபபில் அணிக்கு செல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு ஃப்ளாஷ் இயக்கி கொடுக்க முடியும், அது ஒரு அசல் வடிவமைப்பு என்று பார்க்க, இல்லையெனில், உங்கள் பரிசு காதல் ஒரு சக மூலம் பயன்படுத்தப்படும் என்று உத்தரவாதம் எங்கே?
பொது விடுமுறை நாட்களில் சக பணியாளர்களுக்கான பரிசு
பல நிறுவனங்கள், வெவ்வேறு விடுமுறை நாட்களில் சிறிய இனிமையான விஷயங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களை வழங்குவதற்கான பாரம்பரியம் - புத்தாண்டு, கிறிஸ்துமஸ், மார்ச் 8, பிப்ரவரி 23, முதலியவை. பெரும்பாலும் பரிசுகளை வாங்குவது மையமாக நடைபெறுகிறது, அதாவது அதே அலுவலகத்தில் அதே பரிசுகளை வாங்குகிறது, பின்னர் ஒரு கம்பீரமான வளிமண்டலத்தில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் சில நேரங்களில் நான் என்னுடன் குறிப்பாக நல்லவர்களை முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறேன், நீங்கள் மீண்டும் ஒன்றாக வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பாக இருப்பது எப்படி நல்லது என்று மீண்டும் மீண்டும் சொல்ல வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒரு பரிசு இல்லாமல், ஒரு சிறிய நினைவு பரிசு தவிர்க்க முடியாதது. என்ன தேர்வு, உங்களை முடிவு செய்ய, ஆனால் அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் பரிசுகளை தேர்ந்தெடுக்கும் போது அது பின்வரும் விதிகள் கண்காணிக்க நல்லது.
- நீங்கள் எல்லா சக ஊழியர்களுக்கும் முடிவெடுக்க முடியாது, எனவே நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும், நீங்கள் கடமைப்பட்டவர்களுடனோ சக ஊழியர்களுடனோ தொடர்புகொள்வீர்கள்.
- நீங்கள் மட்டும் 2-3 பரிசுகளை வாங்கினாலும் கூட, விலையுள்ள விருப்பங்களை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கக்கூடாது. இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க பரிசுகளின் நேரமும், அவர்களுடன் செலவழிக்கப்பட்ட பணமும், பிறந்த நாளுக்கு ஒரு சக பணியாளருக்கு ஒரு பங்கும் வாங்குவதற்கு அவசியமாக இருக்கும், அதன்பின்னர் ஒரு பரிசின் உயர்ந்த விலை பொருத்தமற்றதாக இருக்கும். நாம் அடிக்கடி பரிசுகளை பாராட்டுகிறோம், அதை அளித்தவர், அதே விலையில் இருந்து ஏதாவது ஒன்றை முன்வைக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம். எனவே, ஒரு தேவையற்ற விலையுயர்ந்த பரிசு ஒரு சங்கடமான நிலையில் சக ஊழியர்கள் வைக்க முடியாது.
- சக நடிகர்கள் நல்ல நகைச்சுவையைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் அவர்களுக்கு கார்ட்டூன் ஒன்றை ஆர்டர் செய்யலாம். ஸ்மைலி, வேடிக்கையான எழுதுபொருள், வேடிக்கையான கல்வெட்டுகள், அட்டவணை பியர்ஸ், பந்தைக் கொண்ட கூடைப்பந்து வளையங்கள், பதக்கங்கள் மற்றும் சிறந்த வேலைகளுக்கான கட்டளைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு ஸ்டிக்கர்களை வழங்குகின்றன. .
- நிச்சயமாக, யாரும் நிலையான அலுவலக பரிசுகளை ரத்து - கடிகாரங்கள், mugs, விளையாட்டுகள் (படங்கள்), வட்டுகள், ஒரு பானை உள்ள வீட்டு தாவரங்கள், அழகான சிலைகள் மற்றும் பிற விஷயங்களை வட்டுகள்.