நிறுவன உளவியல்

உயர்ந்த போட்டி இந்த வயதில், முதலாளிகள் அனைத்து விதமான வழிகளிலும் உற்பத்தியை அதிகரிக்க முயற்சிக்கின்றனர். அவர்களில் ஒருவர் மனநல செயல்பாடு மற்றும் பணியின் செயல்பாட்டில் மக்களின் நடத்தையின் அனைத்து அம்சங்களையும் படிக்க வேண்டும். ஒத்த நிகழ்வுகளின் ஒரு சிக்கலான பொதுப் பெயருக்காக, நிறுவன உளவியலின் கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது.

உளவியல் விஞ்ஞானத்தின் இந்த பிரிவானது இளைஞர்களுக்கு போதுமானதாக இருந்தாலும், இது அடிப்படை ஆராய்ச்சி அடிப்படையிலானது. நிறுவன உளவியலின் இத்தகைய ஆதாரங்களை ஒற்றைத் திறக்க முடியும்:

• விஞ்ஞான மேலாண்மை F.U. டெய்லர்;
• வேறுபாடு உளவியல் மூலம் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகள் ஆய்வு;
• மனித நடத்தையின் பண்புகளை விளக்கும் புறநிலைச் சட்டங்களைத் தேடுங்கள்.

நிறுவன உளவியலின் பொருள் என்பது உளவியல் செயல்பாடுகளை மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறை அமைப்பின் தனித்தன்மையுடன் பணியாளர்களின் நடத்தையின் பண்புகளுக்கு இடையிலான உறவு.

நிறுவன உளவியலின் பணிகள்

அதன் பணியில், நிறுவன சமூக உளவியல் இத்தகைய பிரச்சினைகளை தீர்க்க முயற்சிக்கிறது:

• உற்பத்தி செயல்முறை மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் நடத்தை பண்புகள் ஆகியவற்றின் மீது நடத்தப்பட்ட ஆராய்ச்சியை நடத்துகிறது;
• பெறப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை உருவாக்குதல்;
• விஞ்ஞான ஆராய்ச்சியுடன் நடைமுறையில் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகளின் நெருக்கமான தொடர்புகளை பராமரிக்க.

தொழிலாளர் மற்றும் நிறுவன உளவியலின் உளவியலானது மிகவும் பொதுவானதாக இருப்பதாக தோன்றலாம், ஆனால் உண்மையில், தொழில்சார் உளவியலில் ஆராய்ச்சி துறையில் ஒரு சிறிய பரந்த உள்ளது, ஏனெனில் அது குறிப்பிட்ட தொழில்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஆனால் நிறுவன உளவியலாளர்கள் சகாக்களுக்கிடையே உள்ள காதல் உறவு வரை பரந்த அளவிலான சிக்கல்களை தீர்க்கிறார்கள்.

உளவியல் நிறுவன முறைகள்

உளவியலின் அமைப்புமுறை முறைகள் பல்வேறு வகையான கவனிப்பு, நேர்காணல் மற்றும் சோதனைகள், அத்துடன் விசேட முறைகள், நிறுவனங்களின் பண்புகளை நிர்ணயிக்கும் முன்னுரிமைகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த முறைகள் அனைத்தையும் மொத்தமாகப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்வது அவசியம். கவனிப்பு மற்றும் நேர்காணல்களின் உதவியுடன், நிறுவன உளவியலாளர் பணிக்கு தேவையான தரவு சேகரிக்க முடியும். அவற்றின் அடிப்படையில், உழைப்பு உகப்பாக்கம் குறித்த திட்டங்களைக் கட்டுவது சாத்தியம், இதன் விளைவு செயல்திறன் சரிபார்க்கப்பட முடியும். சிறப்பு முறைகள் செயல்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பல்வேறு பயிற்சிகள்.

உளவியல் விஞ்ஞானத்தின் எந்தவொரு கிளைக்கும், நிறுவன உளவியலும் புதிய தீர்வுகளை ஆய்வு செய்தல், திட்டமிடுதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்கிறது. நிறுவன உளவியலின் பின்வரும் சிக்கல்கள் தனிப்படுத்தப்படலாம்:

• குறிப்பிட்ட தனிநபரின் குறிக்கோள்களுக்கிடையில் மற்றும் முழு கூட்டுத்தொகைக்கும் இடையில் அடிக்கடி கருத்து வேறுபாடுகள் உள்ளன;
• நிறுவனத்தின் நிலையான செயல்பாடு மற்றும் தொடர்ச்சியான அபிவிருத்திக்கான தேவையுடனான முரண்பாடுகள்;
• ஒரு நிறுவன உளவியலாளர் பெரும்பாலும் கூட்டத்தின் பகுதியிலுள்ள ஒரு எச்சரிக்கையான அணுகுமுறையை எதிர்கொள்கிறார், எனவே ஆராய்ச்சி முடிவு எப்போதும் நம்பகமானதாக இல்லை;
• ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுடன் சரியான தொடர்பு பற்றிய முக்கியத்துவம்;
• எப்போதுமே மேலாளர்கள் நிலைமையையும் அவசியத்தையும் மதிப்பீடு செய்ய முடியாது உளவியலாளரால் வழங்கப்படும் சில மாற்றங்கள், பெரும்பாலும் புதிய கண்டுபிடிப்புகள் இல்லாமல் செய்ய மற்றும் கூடுதல் செலவுகளை தவிர்க்க முயற்சி செய்கின்றன;
• உளவியல் ரீதியிலான பதில்களை மற்றும் குறிப்பிட்ட நடத்தை வெளிப்பாடுகள் ஆகியவற்றுக்கிடையில் ஒழுங்கமைப்பைக் கட்டமைப்பதில் உள்ள சிரமம், நிறுவனத்திற்குள்ளேயே தொடர்புகொள்வதன் மூலமும்.

பட்டியலிடப்பட்ட சிரமங்களைத் தவிர, நிறுவனத்தில் பணியில் உள்ள உளவியலாளர் ஈடுபாடு உழைப்பு உற்பத்தித்திறன் மீது ஒரு சாதகமான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, சிக்கன பகுதிகள் கண்டறியப்படுவதற்கும், கூட்டுக்குள் உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும் நல்ல வழி.