தலைமை தர சோதனை

ஒரு தலைவராக இருப்பது, அதன் உரிமையாளரின் வாழ்வை பெரிதும் எளிமையாக்குவதற்கும், இந்த தரம் இல்லாமல் தலைமைத்துவ பதவிகளாலும் கூட வழங்கமுடியாத ஒரு முக்கிய திறமையாகும். எனவே, கேள்விகளில் உயர் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​கேள்விகளுக்கு தலைமை பண்புகளை அடையாளம் காணும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள், சில நிறுவனங்கள் இந்த நோக்கத்திற்காக உளவியல் சோதனைகளை பயன்படுத்துகின்றன. ஆனால் நீங்கள் தலைமை பதவிகளில் நடிக்கவில்லை என்றால், தலைமை பண்புகளின் வளர்ச்சி காயமடையாது. தலைமைத்துவ குணங்களை நிர்ணயிக்கும் ஒரு சோதனை, வேலைக்கு முன்னால் அடையாளம் காண உதவுகிறது.

தலைமை டெஸ்ட்

இந்த நுட்பம் ஒரு நபர் தலைமையின் பண்புகளை அடையாளம் காணும் நோக்கில் உள்ளது, 50 கேள்விகளையும் நீங்கள் "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்று மட்டுமே பதிலளிக்க வேண்டும்.

1. நீங்கள் அடிக்கடி கவனத்தைத் திருப்பிக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?
2. உங்களைச் சுற்றியுள்ள பலர் உன்னை விட உயர்ந்த நிலைக்கு உள்ளார்களா?
3. நீங்கள் சேவையின் அடிப்படையில் உங்களுடன் சமமாக உள்ள மக்களுடன் ஒரு சந்திப்பில் இருந்தால், அது தேவைப்பட்டாலும்கூட பேசுவதைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை என்று நீங்கள் உணர்கிறீர்களா?
4. ஒரு குழந்தை என, நீங்கள் நண்பர்களின் விளையாட்டுக்களை இயக்குவதை அனுபவித்தீர்களா?
5. உங்கள் எதிர்ப்பாளரை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வீர்களா?
6. நீங்கள் சந்தேகத்திற்குரிய நபரை அழைத்தீர்களா?
7. உலகில் மிகச் சிறப்பாக செயல்படும் ஒரு சிறிய குழுவினருக்கு மட்டுமே நாங்கள் கடன்பட்டிருக்கிறோம் என்று நினைக்கிறீர்களா?
8. உங்களுடைய தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை அவர் வழிநடத்துவதற்கு உங்களுக்கு ஆலோசகர் வேண்டுமா?
9. மக்களை கையாள்வதில் நீங்கள் எப்போதாவது உங்கள் மனநிலையை இழந்திருக்கிறீர்களா?
10. உங்களைச் சுற்றி இருக்கும் மக்கள் பயப்படுகிறார்களா?
11. சூழ்நிலையை கட்டுப்படுத்த நீங்கள் எப்போதாவது மேசை மேடையை எடுக்க முயற்சி செய்கிறீர்களா?
12. மக்கள் ஒரு சுவாரஸ்யமான உணர்வை உண்டாக்க நினைக்கிறீர்களா?
13. நீ ஒரு கனவு காண்பதாக நினைக்கிறாயா?
14. மற்றவர்கள் உங்களுடன் உடன்படவில்லை என்றால் நீங்கள் எளிதாக இழக்கிறீர்களா?
15. நீங்கள் தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் விளையாட்டு, கூட்டுப் பணிகள் மற்றும் அணிகள் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளீர்களா?
16. நீங்கள் நிகழ்வை தவறவிட்டால், நீங்கள் ஈடுபட்டிருக்கும் அமைப்பு, இதை வேறு யாராவது குற்றவாளியாக செய்ய நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள்?
17. உண்மையான தலைவர், முதன்முதலாக, தன்னுடைய வேலையைச் செய்ய முடிந்தால், அதை அவர் நிர்வகித்து அதில் பங்கேற்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா?
18. நீங்கள் தாழ்மையுள்ளவர்களுடன் சேர்ந்து பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா?
19. கூர்மையான விவாதங்களைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறீர்களா?
20. ஒரு குழந்தையாக, உங்கள் தந்தையின் பலத்தை அடிக்கடி உணர்ந்தீர்களா?
21. ஒரு தொழில்முறை தலைப்பில் கலந்துரையாடலில், உங்களுடன் உடன்படாதவர்களை எவ்வாறு இணங்க வைப்பது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?
22. காடுகளில் உங்கள் நண்பர்களுடன் நடப்பீர்கள், உங்கள் வழியில் இழந்தீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் மிகவும் திறமையான முடிவு செய்ய ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்கும்?
23. பழமொழி: "இரண்டாவது நகரத்தில் இருப்பதைவிட கிராமத்தில் முதலில் இருப்பது நல்லது" என்று நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா?
24. நீங்கள் மற்றவர்களை பாதிக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா?
25. முன்முயற்சியின் வெளிப்பாடாக தோல்வியடைவது, அவ்வாறு செய்வதற்கான ஆசைகளை எப்போதும் உற்சாகப்படுத்த முடியுமா?
26. மிகச் சிறந்த திறமையைக் காட்டுபவரின் உண்மையான தலைவர் நீங்கள் கருதுகிறீர்களா?
27. மக்களைப் புரிந்துகொள்ளவும் புரிந்துகொள்ளவும் எப்போதும் முயற்சி செய்கிறீர்களா?
28. நீங்கள் ஒழுக்கம் மதிக்கிறீர்களா?
29. யாராவது கருத்தை கேட்காமல், எல்லாவற்றையும் முடிவு செய்யும் ஒரு தலைவர் இருக்க விரும்புகிறீர்களா?
30. நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம்க்கு, collegial leadership style சர்வாதிகாரத்தை விட சிறந்தது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
31. மற்றவர்கள் உங்களை தவறாக பயன்படுத்துவதை நீங்கள் அடிக்கடி உணர்கிறீர்களா?
32. "அமைதியான குரல், கட்டுப்படுத்தப்படாத, unhurried, சிந்தனை" விட "உங்கள் பாக்கெட்டில் வார்த்தைகள் ஏற முடியாது, ஏனெனில் உரத்த குரல், வெளிப்படையான சைகைகள்" மிகவும் பொருத்தமானது?
33. உங்கள் கருத்துடன் கூட்டத்தில் உடன்பாடு இல்லை என்றால், ஆனால் அது உண்மையாகவே உங்களுக்குத் தோன்றுகிறது, நீங்கள் எதையும் சொல்ல விரும்பமாட்டீர்களா?
34. நீங்கள் செய்கிற வேலைக்கு மற்றவர்களின் நலன் மற்றும் உங்கள் நலன்களை நீங்கள் கீழ்ப்படுத்துகிறீர்களா?
35. உங்களுக்கு பொறுப்பு மற்றும் முக்கியமான பணி இருந்தால் நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா?
36. ஒரு நல்ல மனிதனின் சுயாதீனமான வேலையில் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா?
37. ஒரு வெற்றிகரமான குடும்ப வாழ்க்கையைப் பொறுத்தவரையில், அவர்களது கணவன்மார் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா?
38. மற்றவர்களின் நம்பிக்கைகளுக்கு அடிபணிவதன் மூலம் அவர்கள் எதையும் வாங்கிக் கொண்டார்களா, இல்லையா?
39. உங்கள் நிறுவன திறன்கள் சராசரியாக சராசரியாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
40. நீங்கள் பொதுவாக கஷ்டங்களால் ஊக்கமடைகிறீர்களா?
41. நீங்கள் தகுதியுடையவர்களுக்கு எதிராக கூர்மையான குற்றச்சாட்டுகளைச் சொல்கிறீர்களா?
42. உங்கள் நரம்பு மண்டலம் வாழ்க்கையின் அழுத்தங்களை தாங்கிக்கொள்ள முடியுமா?
43. உங்கள் நிறுவனத்தை மறுசீரமைக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் உடனடியாக மாற்றங்களைச் செய்வீர்களா?
44. இது தேவைப்பட்டால், அதிகப்படியான சத்தத்துடன் பேசுவதற்கு குறுக்கிட முடியுமா?
45. மகிழ்ச்சிக்காக நீங்கள் அவசரமாக வாழ வேண்டும் என்று நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா?
46. ஒவ்வொரு நபர் சிறந்த ஒன்றை செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
47. ஒரு கதாபாத்திரத்தை விட ஒரு கலைஞனாக (இசையமைப்பாளர், விஞ்ஞானி, கவிஞர்) நீங்கள் விரும்புவீர்களா?
48. நீங்கள் ஒரு பாடல் மற்றும் அமைதியான இசை விட சக்திவாய்ந்த மற்றும் புனிதமான இசை கேட்க விரும்புகிறாயா?
49. ஒரு முக்கியமான சந்திப்புக்காக நீங்கள் உற்சாகத்தை எதிர்பார்க்கிறீர்களா?
50. உங்களுடைய விருப்பத்தை விட பலமடங்கு மக்களை சந்திக்கிறீர்களா?

தலைமை குணங்களைக் கண்டறிவதற்கான சோதனைக்குப் பிறகு, மதிப்பெண்களை எண்ணிப் பார்க்க நேரம் இது. 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, ஆகிய கேள்விகளுக்கு "இல்லை" என்ற பதில்களுடன் ஒரு புள்ளியை மதிப்பீடு செய்யவும். 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. அல்லாத பொருந்தாத பதில்களுக்கு புள்ளிகள் இல்லை. புள்ளிகள் மொத்த அளவு கணக்கிட மற்றும் அவர்களின் தலைமை பண்புகளை மதிப்பீடு பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள.

1. 25 க்கும் குறைவான புள்ளிகள்: தலைமை பண்புகளை குறைவாக வெளிப்படுத்தி, அவை வளர வேண்டும்.
2. 25 முதல் 35 புள்ளிகள் வரை: தலைமை பண்புகளை நடுத்தர உருவாக்கப்படுகின்றன, இந்த நிலை நடுத்தர மேலாளர்களுக்கு போதுமானது.
3. 36 முதல் 40 புள்ளிகள் வரை: தலைமை குணங்கள் நன்கு வளர்ந்தவை, நீங்கள் சரியான தலைமை மேலாளர்.
4. 40-க்கும் அதிகமான புள்ளிகள்: நீங்கள் கட்டளையிட விரும்பாத சந்தேகத்திற்குரிய தலைவர். ஒருவேளை ஏதாவது மாற்ற வேண்டிய நேரம் இது.

தலைமை குணங்களைக் கண்டறிதல் அவற்றின் குறைபாடுகளைக் காட்டியிருந்தால், நீங்கள் விரும்பாவிட்டால், அவர்கள் வளரலாம்.