சில சமயங்களில், பல்வேறு சூழ்நிலைகளால், உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறீர்கள், தள்ளுபடி செய்ய விண்ணப்பிக்கலாம். இதற்கான காரணங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும்: உதாரணமாக, உங்கள் வேலைக்கு தேவையான தாளத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்காத வயதான உறவினர்களுக்காக, உடல்நலப் பிரச்சினைகளை கவனித்துக்கொள்வது, கணவன் மனைவி வேலை சம்பந்தமான இன்னுமொரு நகரத்திற்கு நகர்த்துதல் போன்றவை. எந்த நேரத்திலும் வெளியேற வேண்டிய அவசியம் இருக்க வேண்டும், சிலநேரங்களில் முதலாளிகள் பணியாளரை எளிதாக "போகலாம்" என்று நம்புவதற்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது. முதலாளியிடம் புரிந்து கொள்ள முடிந்தாலும் - ஒரு புதிய துணைக்கு பயிற்சியளிப்பதில் நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்க ஒரு மாற்றாக அவர் உடனடியாகத் தேட வேண்டும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் உக்ரேனின் தொழிலாளர் கோட் ஆகியவற்றின் கட்டுரைகளை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
வேலை செய்யாமல் வேலைக்குச் செல்ல
எனவே, ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் கலை தொழிலாளர் கோட் 77 வது கட்டுரை. 38 ஊழியர் நியமனம் ஊழியர் முன்முயற்சியால் வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படலாம் என்று உக்ரைனின் தொழிலாளர் குறியீடு கூறுகிறது. பின்னாளில், பணிநீக்கத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் எழுதும் கடிதத்தில் அவரது மேலதிகாரியை எச்சரித்தார். முதலாளியின் பணிநீக்கம் நீக்குவதற்கு ஒரு விண்ணப்பம் பெற்ற நாளன்று, அடுத்த 2 வாரங்களின் ஓட்டம் நாள் அடுத்த நாள் தொடங்குகிறது.
ஒப்பந்தத்தை எட்டிய பிறகு ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யும் நாளில் ஒரு பணியாளர் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். மேற்கூறப்பட்ட கட்டுரைகளை மீறுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு, உங்கள் விண்ணப்பத்தை பணிநீக்கத்திற்கான உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான தேதியுடன் விண்ணப்பத்தை நீக்குவதற்கான தேதி இணைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். வேலை செய்யாமல் விட்டுவிட முடியுமா என்பது பற்றிய கணக்கில், ஊழியரின் கடமை மட்டுமல்லாமல், இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான உரிமையும் மட்டுமல்ல, ஒரு சட்டபூர்வமான விதி உள்ளது. ஆனால் ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் கலை தொழிலாளர் கோட் சட்டத்தின் 80 வது நான்காவது பகுதி ஏற்ப. உக்ரைன் தொழிலாளர் கோட் 42, நீ தள்ளுபடி அறிவிப்பு தொடர்பான கால இறுதியில் முன் உங்கள் விண்ணப்பத்தை திரும்ப பெற முடியும்.
RF சுங்கக் குறியீட்டின் 80-வது அம்சம் காலப்போக்கில் உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான வாய்ப்பிற்கும் வழங்குகிறது, இது பயன்பாட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, உங்கள் தொடர்ச்சியான தொடர்ச்சியான பணி சரியான காரணங்களுக்காக சாத்தியமற்றது:
- நீ ஓய்வு பெறுகிறாய்.
- எந்த கல்வி நிறுவனத்திலும் சேரலாம்.
- ஒரு தொழிலாளி தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாக இருந்தால்.
- பிற காரணங்கள்.
அத்தகைய "பிற காரணங்கள்" தெளிவான சட்டப்பூர்வ அடிப்படையில் இல்லை, ஆனால் அவை குறிப்பிடப்படுகின்றன:
- உங்களை வேறு இடத்திற்கு நகர்த்துகிறது.
- மற்றொரு நகரத்தில் வேலை செய்ய உங்கள் மனைவியை மாற்றிக் கொள்ளுங்கள் (ஆனால், இது உங்களுடைய பணியிடத்திலிருந்து பணியிடத்தின் ஒரு சான்றிதழை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்).
- வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் மனைவியின் பரிந்துரை.
- வசிப்பிட புதிய இடத்திற்குச் செல்ல (உதாரணமாக, நீக்குதல் குறித்த குறிப்புடன் பாஸ்போர்ட்டை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்).
- கொடுக்கப்பட்ட வட்டாரத்தில் வசிக்கும் இடமின்மை (மருத்துவ முடிவை உறுதிப்படுத்த).
- உங்கள் வேலையைத் தொடரும் ஒரு நோய் இருப்பின் (மருத்துவ உறுதிப்படுத்தல் தேவை).
- 14 வயதிற்குள் அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் ஒரு குழந்தையின் பராமரிப்பு.
- நீங்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களிடமிருந்தோ அல்லது invalids- ன் அங்கத்தினர்களாகவோ இருந்தால், விருப்பமின்றி நீக்கம்.
- உங்கள் குடும்பத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட உறுப்பினருக்கு அல்லது முதல் குழு தவறான (மருத்துவ முடிவை உறுதிப்படுத்த) பராமரிக்க.
- கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்கள் 14 வயதிற்குக் கீழ் உள்ளவர்கள் அகற்றப்படுதல்.
- 16 வயதிற்கு உட்பட்ட மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்பற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர்களின் அகற்றும், 18 வயதினை அடைந்த மாணவர்கள்
ஆண்டுகள். - பணிக்கு போட்டியிடும் சேர்க்கை (இது போட்டியால் இந்த பணிக்கான உங்கள் பதிவைக் குறிக்கும் தேவையான ஆவணம் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது)
முடிவில், உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நீக்கும் விதிமுறைகளின்படி, நீங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து கடமைகளுக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம். உங்களுக்கு சிறந்தது, உங்களை ஏற்றுக்கொள்வது, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான விருப்பம், உங்களுடைய நிலைமையை புரிந்து கொள்ள முடிந்தால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்கம் செய்யப்படும்.