மகப்பேறு விடுப்பு - பெற்றோர் விடுப்பு வடிவமைப்பு மற்றும் விரிவாக்கத்தின் அனைத்து நுணுக்கங்களும்

"மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற சொல் குறிக்கப்பட்ட காலம் குழந்தை தோற்றத்திற்கு முன்பே தொடங்குகிறது. இந்த நேரத்தில் குழந்தையின் வளர்ப்புக்கு இது பொருந்தும். அம்மா அடிக்கடி இதை செய்கிறார், ஆனால் அத்தகைய விடுமுறைக்கு தந்தைக்கு கொடுக்கப்படலாம், உறவினர்களை நெருங்கி வரலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலம்

மகப்பேறு விடுப்புப் பெண்களுக்கு கீழ் அவர்கள் வேலைக்கு போகாத நேரத்தில், பண நன்மைகளைப் பெறுவதைப் புரிந்துகொள்வார்கள். உண்மையில், இந்த கருத்து இரண்டு அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• பிறந்த நாள் வாழ்த்துக்கள்;
• மகப்பேற்றுக்கு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு.

இந்த நாளின் கால அளவு மாறுபடும் மற்றும் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் சட்டமன்ற அளவில் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவதற்கான விதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, மேலும் மாநிலத்தை பொறுத்து மாறுபடும். கூடுதலாக, வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு:

• தாங்கும் பழங்களின் எண்ணிக்கை;
• வழங்கல் செயல்முறையின் போக்கில்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்லும் போது

குழந்தையின் தோற்றத்திற்கு முன்பே, எதிர்காலத் தாய் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்கிறாள் என்பதைப் பற்றி கவலைப்படத் தொடங்குகிறார். சாதகமற்ற வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் இல்லாத நிலையில், அந்தப் பெண் 30 வாரங்களில் மரபுவழி விடுப்புக்கு செல்கிறது. அந்த தருணத்தில் இருந்து அவர் ஒரு நோயாளி-பட்டியலை டெலிவரி தருணத்தில் வரை திறக்கும். முழு மகப்பேறு விடுப்பு காலம் 140 நாட்கள் (ரஷ்யாவில்). பிறப்பு சிக்கல்களால் ஏற்பட்டிருந்தால், அந்த பெண் கூடுதலாக 16 நாட்கள் பெறுகிறார். இந்த நேரம் செலவிடப்பட்ட படைகள் நிரப்பப்பட வேண்டும்.

முன் ஆணையில் நான் விடலாமா?

மகப்பேறு விடுப்புக்கு எந்த காலக்கெடுவைப் பற்றி கற்றுக் கொண்டு, எதிர்கால தாய்மார்கள் முன்னர் விட்டுச் செல்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்களா என்பதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள். மகப்பேறு விடுப்புக்கான காலம் 7 ​​மாதங்களில் தொடங்குகிறது. எனினும், ஒரு பெண் முன் ஆணையை செல்ல முடியும். இதற்கு சிறப்பு நிலைமைகள் தேவை. அப்படி, பல கர்ப்பம் ஏற்படுகிறது. எதிர்கால தாய்மார்கள், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைச் சுமந்து செல்வது, 28 வது வாரத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

இது குழந்தையின் பிறப்புக்கு 110 நாட்களுக்குப் பிறகும், 70 நாட்களுக்குப் பிறகும் ஓய்வு நேரத்தை அதிகரிக்கிறது. பலமுறை கர்ப்பம் குழந்தையின் தோற்றத்தில் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், தாய் நம்புவதற்கு 54 நாட்களுக்கு 140 வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்புத் தாளின் திறந்த நாளில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு தொடங்குகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்க முடியுமா?

ஆணையில் இருக்கும் காலம் நீட்டிக்க விரும்புவதால், தாய்மார்கள் இப்படிப்பட்ட கேள்வியை அடிக்கடி சிந்திக்கிறார்கள். காலவரையின் நீட்டிப்பு முதலாளிகளின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும். அந்த பெண்மணியின் தலைமையை விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு அறிக்கையின் படி, அந்த பெண் தனது வேண்டுகோளை எழுதுகிறார். அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அது ஆணையை நீட்டிக்க முடியும், ஆனால் பண ஆதாயம் இனி கிடைக்காது.

பெற்றோர் விடுப்பு மீது மருத்துவ விடுப்பு இந்த காலத்தின் மொத்த காலத்தை பாதிக்காது என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. உண்மையில், ஒரு பெண் வேலை செய்யாது, எனவே அவள் ஒரு தற்காலிக இயலாமை தாள் வழங்க முடியாது. எனினும், மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிக்க மற்றொரு வாய்ப்பு உள்ளது. அதன் முடிவிற்குப் பிறகு பெண் ஊதியம் இல்லாமல் சமூக விடுப்பு கேட்க உரிமை உண்டு. அதன் கால அளவு 30 நாட்களுக்கு அதிகமாக இருக்காது.

அம்மாவுக்கு பதிலாக யார் ஆணையைப் பெற முடியும்?

குழந்தைகளுக்கான மகப்பேறு விடுப்பு குடும்பத்தின் எந்த உறுப்பினருக்கும் வழங்கப்படலாம். ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு. பாட்டிக்கு ஒரு குழந்தை விடுப்பு விடுப்பு இன்னும் ஓய்வு பெறவில்லை மற்றும் வேலை செய்யவில்லை என்றால் வழங்கப்படலாம். அத்தகைய ஆணையை நிறைவேற்றுவதற்காக, விடுப்பு பதிவு செய்யப்பட்ட நபருக்கு குழந்தை பிறந்த பிறப்புச் சான்றிதழோடு இணைக்கப்பட்டுள்ள வேலை இடத்தில் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படலாம்:

• அவரது தந்தை;
• தாத்தா.

இது எல்லாம் தாயின் முடிவை பொறுத்தது. முதலாளி எந்த வகையிலும் இதை தடுக்க முடியாது, ஆனால் முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட வேண்டும். குழந்தை கவனிப்பதற்கான விடுமுறையின் நீளம் மாறாது, ஆனால் அம்மா ஆரம்பத்தில் குழந்தையைப் பார்த்துக்கொண்டிருந்தால், அப்பா, எடுத்துக்காட்டாக, விடுப்புக்கு பயன்படுத்தப்படாத பகுதியைப் பெறுவார். கொடுப்பனவு தொகை மாற்றப்படாது மற்றும் பிந்தைய பிறந்த மகப்பேறு விடுப்பு வெளியிடப்பட்டிருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர் உறுப்பினரின் வேலை இடத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

குழந்தைக்கு விடுப்பு - பணம்

சமூக விடுமுறையின் முழுக் காலப்பகுதியிலும், ஒரு குழந்தை நலன் வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு மீதான கொடுப்பனவுகள் முதலாளிகளால் நடத்தப்படுகின்றன அல்லது தாய் பிறந்தபிறகு, சமூகத்தின் சமூக பாதுகாப்புக்கான மையம் வரை வேலை செய்யவில்லை. ஆணையை பதிவு செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி ஊதியத்தின் நிறுவப்பட்ட நெறிமுறைகளுக்கு ஏற்ப பணச் சலுகை அளிக்கப்படுகிறது.

கடந்த கால ஆண்டின் போது என் தாய் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தை நேரடியாக செலுத்துவதன் காரணமாக பணம் செலுத்துவது. அதே நேரத்தில், ஒரு பெண் குறைந்தபட்சம் மூன்று மாதங்களில் ஒரு மாதத்தில் ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு ஒரு மொத்த தொகையின் அளவு முற்றிலும் தாயின் உத்தியோகபூர்வ வருவாய் சார்ந்துள்ளது. இது குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் ஆகியவற்றை உடனடியாக நடைமுறைப்படுத்தப்படும்.

குழந்தை விடுப்பு விட்டு - ஆவணங்கள்

உங்கள் குழந்தையை கவனிப்பதற்கு ஒரு விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளும் முன், உங்கள் தாய் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பு ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், அவர் குழந்தையின் பிறப்பு (பெற்றோர் ரீதியான விடுப்பு பதிவு செய்தல்) மற்றும் பிற்பாடு முன் வழங்கப்பட வேண்டும். எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவதற்கு:

• கர்ப்பத்தின் 30 (28) வாரம் திறக்கப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ;
• கர்ப்பிணிப் பெண்களின் ஆலோசனைகளில் சான்றிதழ் பதிவு செய்தல் ;
• விண்ணப்பதாரர் முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பம்;
• பாஸ்போர்ட்;
• கடந்த கால ஆண்டிற்கான வருமான சான்றிதழ்;
• நிதியை மாற்றுவதற்கு வங்கி கணக்கின் எண்ணிக்கை.

குழந்தையின் பராமரிப்பிற்காக விடுப்பு மற்றும் பண கொடுப்பனவுகளை பதிவு செய்யும் போது, ​​தாயார் வழங்க வேண்டும்:

• அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணம் (பாஸ்போர்ட், வதிவிட அனுமதி);
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழை நகல் மற்றும் அசல்;
• விண்ணப்ப;
• வங்கி அட்டை அல்லது கணக்கு எண்.

மகப்பேறு விடுப்பு மாதிரி விண்ணப்பம்

மகப்பேறு விடுப்பு விண்ணப்பம் கண்டிப்பாக எழுத்து வடிவத்தில் இல்லை. ஒரு வழக்கமான காகிதத் தாளில் கையால் இது தயாரிக்கப்படுகிறது - எந்த வடிவமும் தேவையில்லை. அதன் கட்டமைப்பில் வழக்கமான அறிவிப்புக் காரியத்திலிருந்து வேறுபட்டதல்ல மற்றும் ஒரு நிலையான கட்டமைப்பு உள்ளது:

1. வலது மேல் மூலையில், "தொப்பி" பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது: நிறுவனத்தின் முழு பெயர், பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் இயக்குனரின் தலைசிறந்த பெயர், கீழே - விண்ணப்பதாரரின் பதவி பெயர் மற்றும் பெயர்கள்.
2. நடுத்தர கீழே "வார்த்தை" வார்த்தை எழுதப்பட்ட.
3. பின்னர் ஆவணத்தின் முக்கிய உரை, ஒரு தன்னிச்சையான வடிவத்தில் வருகிறது: விடுப்பு கோரிக்கை, காலக்கெடு, ஒரு ரொக்க நன்மைக்காக கோரிக்கை.
4. பின்வருபவை அனைத்தும் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் (மருத்துவ நிறுவனத்தால் வெளியிடப்பட்ட நோயாளியின் பட்டியலின் அசல் மற்றும் கர்ப்பத்தின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் பெண்களின் ஆலோசனைகளில் வழங்கப்பட்ட அசல் சான்றிதழ்) பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.
5. கீழ் வலது மூலையில், விண்ணப்பதாரர் ஆவணத்தை தாக்கல் செய்யும் தேதியை, தனது சொந்த கையொப்பத்தை வைக்கிறது.

குழந்தைக்கு விடுப்பு - அனுபவம்

மகப்பேறு விடுப்பு அனுபவம் குறுக்கீடு இல்லை மற்றும் பெரும்பாலான நாடுகளில் ஓய்வு போது கணக்கில் எடுத்து. அவர் காப்பீட்டு காலத்தில் உறுப்பினராக உள்ளார் - அந்த நேரத்தில் சமூக பாதுகாப்பு நிதிக்கு நன்கொடைகள் கழிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், இந்த நீளம் சேவையில் உள்ளடக்கிய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையில் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. எல்லா காலத்திற்கும் ஒரு பெண் 6 வருடங்களுக்கும் மேலாக அனுபவம் பெற்றிருக்கலாம் - ஒன்று அல்லது ஒரு அரை ஆண்டு 4 குழந்தைகளுக்கு (சரியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு). மேற்குலகின் சில நாடுகளில் இந்த முறை அனைத்துமே நிறுவப்படவில்லை.

பெற்றோர் விடுப்பு மீது தள்ளுபடி

சட்டப்படி, ஒரு பெண் தன் அனுமதி இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்புப் பணிநீக்கம் செய்ய இயலாது. குழந்தையின் கவனிப்பு முழுவதுமாக, தாயின் பணியிடத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டது, ஆணையின் முடிவுக்கு வந்தவுடன் உடனடியாக வேலை செய்யத் தொடங்கும். மகப்பேறு விடுப்புக்கு புறப்படுவதால் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பே இல்லை என்று அர்த்தமல்ல. ஒவ்வொரு தாயும் எந்த நேரத்திலும் ஆணையிடமிருந்து திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு.

குழந்தை விடுப்பு இருந்து வெளியேறு

3 வருடங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை பராமரிப்பதற்கு விட்டுவிட்டு, தாயின் முன்முயற்சியால் எந்த நேரத்திலும் குறுக்கீடு செய்யலாம். அதே நேரத்தில், பணியமர்த்துபவர் பணியிடத்தில் நுழைவதை தடுக்க முடியாது. இருப்பினும், அதிகாரிகளோடு நியாயமற்ற முரண்பாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 1 மாதத்திற்கு எச்சரிக்கை விடுத்துவிட்டு, மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்லும்போது அவர்களிடம் நேரடியாக உடன்படுவது அவசியம்.

ஒரு பெண் ஒரு கட்டளையை எழுத வேண்டும், அதில் அவர் ஆணையிட்டு உடைத்து பணி பணி கடமைகளுக்கு திரும்ப வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகிறார். அதிகாரிகள் கீழ்க்கண்ட விதத்தில் தங்கள் சம்மதத்தை தெரிவிக்கின்றனர்: பெண் விசாவில் ஒரு விசா எழுதப்படுகிறது, இது பெண் வேலைக்கு செல்ல முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது. அந்த அறிக்கையை சுட்டிக்காட்டி, தேவையான மாற்றங்களை தேவையான பொருட்டு வழங்குகிறார்.