தொழிலாளர் சட்டத் தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் எந்தவொரு அமைப்பிலும் விடுமுறைக்கு செல்கின்றனர். இந்த நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முதலாளியிடம் சொந்த முயற்சியில் உரிமை இல்லை. ஆனால் வாழ்க்கை நிலை வேறுபட்டது. விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது சூழ்நிலைகள் தேவை. உதாரணமாக, விடுமுறை நாட்களில், பணியாளர் வேறொரு இடத்தைக் கண்டுபிடித்தார். விடுமுறை நாட்களில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை ஊழியர் அமைந்திருக்கும் விடுதியின் வகையைப் பொறுத்து, சில நுணுக்கங்களில் வேறுபடுவார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
விடுமுறைக்கு விடுங்கள்
பணியாளர் தனது வருடாந்த விடுமுறை நாட்களில் வெளியேற முடிவு செய்தால், அவரை யாரும் அவ்வாறு செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், ஆண்டு முழுவதும் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், மற்றும் விடுமுறை முடிந்துவிட்டது, ஊதிய விடுமுறைக்கு இருந்து விலக்குகள் செய்யப்படவில்லை. ஊழியர் தன்னுடைய வேண்டுகோளில் இராஜிநாமா செய்ய விரும்பும் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். பயன்பாடு ஒரு விடுமுறைக்கு விண்ணப்பத்துடன் ஒரே நேரத்தில் எழுதலாம், விடுமுறை நாட்களில் எழுதப்படலாம்.
மகப்பேறு விடுப்பு மீது தள்ளுபடி
மகப்பேற்று விடுப்பு இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படலாம் - 7 மாத கர்ப்பத்திலிருந்து பிரசவம் மற்றும் குழந்தை விடுப்பு விடுப்பு வரை ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள். குழந்தை 3 வயது வரை ஒரு பெண் பாதுகாப்பாக வீட்டில் தங்கலாம். இந்த நேரத்தில், தொழிலதிபருக்கு நிறுவனத்தை கலைப்பது தவிர்த்து, அவரை தள்ளுபடி செய்ய உரிமை கிடையாது.
மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் நீக்கம் வழக்கமான தள்ளுபடி போன்ற அதே ஆகிறது. ஒரு பெண் உண்மையான பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு தனது முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். அந்த சமயத்தில், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளுதல் ஆகியவற்றை மனதில் வைத்துக்கொள்ள வேண்டும், அந்த பெண் தன் மூத்த பதவியை தக்கவைத்துக்கொள்வார். எனவே, அவர் ஒரு வருடாந்திர வேலை விடுமுறை அல்லது அவரது இழப்பீடு உரிமை உண்டு.
ஆய்வு விடுப்பு போது விடுப்பு
உழைப்புச் சட்டத்தில் மேலும் படிப்படியாக ஒரு ஆய்வு விடுப்பு எதுவும் இல்லை. சட்டம் படி, இந்த இரண்டு கருத்துக்கள் ஏற்றதாக இல்லை. ஆய்வறிக்கை முடிவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் நீங்கள் எந்த வேலையும் விட்டுவிடவில்லை என்றால், தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட இரண்டு வாரங்களில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. படிப்பு விடுப்பு நிபந்தனைகள் உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் அழைப்பு சான்றிதழ் குறிப்பிட்ட தேதிகள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சட்டப்படி, முதலாளி பணியாளரை ஆய்வு விடுப்பில் விடுவிக்க வேண்டும், அதை மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்ற முடியாது. அத்தகைய ஒரு வழக்கில் தள்ளுபடி செய்யப்படும் போது, சாதாரண பணியாளரைப் போலவே பணியாளரும் அனைத்து செலுத்துதல்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளையும் பெறுவார்.
விடுமுறையின் போது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலமாக இருந்தால், பிறகு எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒப்பந்தம் கடந்த வேலை நாள் என்பதை குறிக்கிறது - இது விடுமுறைக்கு செல்லும் முன் கடைசி நாள். சொந்த விடுமுறைக்கு வெளியில் வெளியான அறிக்கையில், அடுத்த விடுமுறையிலேயே இருப்பது, அதன் முடிவுக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர், பின்னர் எழுதத் தேவையில்லை.
விருப்பத்தின்படி வருடாந்த விடுமுறை நாட்களில் அகற்றப்படுதல் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் முதலாளிக்கு மறுப்புக்கு எந்த சட்டபூர்வமான காரணமும் இல்லை. விடுமுறையைத் தள்ளுபடி செய்வதற்கான வழக்கமான நடைமுறையை விட விடுமுறைக்கு பணிநீக்கம் செய்வது பணியாளருக்கு மிகச் சிறந்தது என்று மாறிவிடும். அவர் ஓய்வெடுக்க முடியும், மற்றும் வேலை செய்ய மற்றும் வேலை செய்ய எதுவும் தேவைப்படும். அடுத்தடுத்த பதவியில் இருந்து விடுப்பு வழங்குவது முதலாளிகளின் பொறுப்பு அல்ல என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். விடுமுறைக்கு செல்லும் முன் கடைசி நாளையே சுட முடியும், ஆனால் அதைக் கொடுக்காமல், பண இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதன் மூலம்.