தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு வருடாந்திர ஊதியம் வழங்கப்படும். கூடுதலாக, ஊழியர் தொடர்ந்து பதவி நீக்கம் செய்ய தனது உரிமையை பயன்படுத்தலாம். ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முன் நாள் முழுவதும் வேலை செய்யாவிட்டால், அவர் ஆண்டின் அனைத்து நாட்களிலும் விடுமுறையில் இருப்பார். ஒரே இடத்தில் வேலை அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேலாக இருக்கும் என்று வழங்கியது. ஆனால் பணம் சம்பாதித்த நாட்களில் மறு மதிப்பீடு செய்யப்படும்.
அடுத்தடுத்த பதவி நீக்கம் செய்யலாம், இரண்டு பதில்களிலும் செய்யலாம்:
- ஒரே நேரத்தில் பணிநீக்கம் இல்லாமல் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம் இழப்பீடு வடிவில் நிதி பெறுதல்;
- பொழுதுபோக்கிற்கான விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துதல், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்தல்.
ஒழுங்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு விடுமுறையை எப்படி ஒழுங்காக வெளியிடுவது?
பயன்படுத்தாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீட்டுடன் விண்ணப்பிக்கும் போது, ஊழியர் அல்லது முதலாளிக்கு சிக்கல்கள் அல்லது சிக்கல்கள் இருக்காது. ஆனால், அடுத்தடுத்த விடுமுறையைப் புறக்கணிப்புடன் பயன்படுத்தும்போது, முதலாளிக்கு பல பிரச்சினைகள் இருக்கலாம். உழைப்பு ஒழுக்கத்தை மீறும் ஊழியர்கள் இத்தகைய நடவடிக்கைக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, இந்த மீறல்கள் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கான பிரதான காரணமாகும்.
விடுப்பு வழங்குவதை விடுத்து விடுதல் முதலாளியின் நேரடி கடமை அல்ல. அவர் தனது சொந்த முன்முயற்சியில், விடுப்பு மற்றும் இழப்பீடு வழங்க மறுக்கலாம். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு தள்ளுபடி செய்ய எந்த காரணத்திற்காகவும் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த விதி தெளிவாக தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
விடுப்புக்குப் பிறகு யார் பதவி நீக்கம் செய்ய தகுதியுடையவர்?
விடுமுறைக்குப் பின்னர், தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு அடிப்படையாக ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை கொண்டிருக்கும் அனைத்து மக்களும் இராஜிநாமா செய்ய உரிமை உண்டு. மேலும், வேலை நேர ஒப்பந்தம் முடிவடையும் காலம் முழுவதும் அல்லது பகுதிக்கு அப்பால் சென்றால், பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி ஆகும். ஊழியர் விடுப்புக்கு பின்னர் விடுவிக்கப்பட்டால், அவர் பண இழப்பீடு பெற மாட்டார். தொழிலாளர் கோட் இணங்க, பணியாளர் ஒரு மாத சராசரி சம்பளம் ஒரு கணக்கைப் பெறுவார்.
ஒரு கழிவறை விண்ணப்பத்தை பின்வருமாறு எழுதுவது எப்படி?
பணியாளருக்கு இரண்டு வழிகளில் ஒன்றுக்கு பின்விளைவுகளைத் தவிர்ப்பதற்கான உரிமையும் உள்ளது:
- கால அட்டவணையில் ஒரு வழக்கமான வேலை விடுமுறைக்கு செல்லுங்கள். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கத்திற்கான பயன்பாடு விடுப்பு விண்ணப்பத்துடன் ஒரே நேரத்தில் எழுதப்படலாம். விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் அதை எழுதலாம்.
- ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அறிக்கைகள் எழுதி, நீக்குவதற்கு முன் விடுங்கள். இந்த வழக்கில், நீங்கள் விடுமுறை நாட்களில் உங்கள் முறை காத்திருக்காமல் விடுமுறைக்கு விடலாம்.
எவ்வாறாயினும், விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தில், ஊழியர் தனது துவக்க மற்றும் முடிவின் தேதி குறிப்பிட்டுக் காட்ட வேண்டும். பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தில் வேலைவாய்ப்பு உறவு முறிவடைவதற்கான தேதி மற்றும் அவர் ஏன் வேலைக்கு செல்கிறார் என்பதற்கான முக்கிய காரணம்.
விடுமுறையின் கடைசி நாளில் எப்படி வெளியேறுகிறது?
பணிநீக்கத்தின் கடைசி நாளான விடுமுறையை இணைக்க உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், விடுப்பு கடைசி நாள் தள்ளுபடி நீக்கப்படும் நாள் என கருதப்பட வேண்டும், மற்றும் கடைசி வேலை நாள் விடுமுறைக்கு கடந்த வேலை நாள் இருக்கும்.
விடுப்பு முடிவில் விடுதலையானது, அதற்கிணங்க, முதலாளிகளால் செய்யப்படுகிறது. இரண்டு கட்டளைகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
- விடுப்பு வழங்க உத்தரவு. விடுமுறையின் வடிவில் தவறாக இருக்க வேண்டியது முக்கியம். இழப்பீட்டுத் தொகைக்கான கணக்கியல் கணக்கீடுகள் கணிசமாக மாறுபடும் என்பதால், உதாரணமாக, அடுத்த விடுமுறைக்கு மற்றும் உங்கள் சொந்த செலவில் நீங்கள் வெளியேறும்போது.
- தள்ளுபடி செய்ய ஆர்டர். தொழிலாளரின் சொந்த ஆசை மூலம் அடித்தளம் எடுக்கப்படும்.