நமது நவீன சமுதாயத்தின் அடிப்படையானது தொழிலாளர் உறவுகளாகும். இந்த விவகாரத்தில் சட்டம், உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் நிச்சயமாக, அத்தகைய உறவுகளில் உள்ள அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்பையும் வழங்குகிறது. சந்தேகத்திற்கிடமின்றி, பணியாளர் பொறுப்பு மற்றும் பணியாளரின் நடத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதில் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. பல்வேறு வகைகள் உள்ளன, இது விதிக்கப்பட்ட விதிகளை மீறியதன் காரணமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் குற்றவாளிக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.
இந்த விஷயத்தின் முழுப் பகுதியையும் புரிந்து கொள்வதற்கு, சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பேற்க வேண்டும், "ஊழியர் பொறுப்பு" என்ற கருத்தை சட்டப்பூர்வமாக அல்லது ஒப்பந்தத்தால் உருவாக்கப்பட்ட குற்றவாளியின் கடமை எனக் கருதப்பட வேண்டும், குற்றத்திற்கான கமிஷன் மற்றும் ஒரு குற்றத்திற்கான தொடர்பாக எழுந்த தனிப்பட்ட அல்லது பொருள் வரம்புகள் வடிவத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும். எளிய மொழியில் பேசினால் - பின்னர் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணத்தினால் தொழிலாளி பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வியுற்றோ அல்லது முறையற்ற செயல்திறன் ஏற்பட்டால், ஊழியரின் தவறு காரணமாக, சட்டத்தின் படி ஊதியம் செலுத்துதல் வேலை செய்யப்படும் அளவிற்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது. பணியாளரின் வேலை கடமைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பின் அளவாக, ஒழுங்குமுறை ஆணையங்கள் அவருக்கு எளிமையான கவனிப்பு, எச்சரிக்கை, கண்டனம் அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் வடிவில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு பொறுப்பான நடவடிக்கை என, சட்டம் ஊதியங்கள் இருந்து நிதி தக்கவைத்து சாத்தியம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம்.
பொறுப்பு எப்போது நிறைவேறும்?
எனவே, பணியாளரின் நிதி பொறுப்பு முழுமையானது அல்லது பகுதியளவு ஆகும். இது ஒரு பகுதியாக அவரது மாத வருவாய் உள்ள உள்ளது. முழுமையாக பொறுப்பு சேதத்தை ஈடுசெய்யும் பொறுப்பு முழுமையானது, இது மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். அதனால்தான், அத்தகைய பொறுப்புகளை அறிந்தால், சில சிறப்பு நிலைமைகளுக்கு, சட்டம் அறியப்பட வேண்டும்:
- இந்த பொறுப்பு ஊழியரால் நியமிக்கப்பட்டிருக்கிறது, மற்றும் ஊழியருடன் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டுள்ளது.
- அவர் பொருள் மதிப்புகள், அவர் அனுமதித்த பற்றாக்குறையுடன் ஒப்படைக்கப்பட்டார்.
- ஊழியர் தனது நடவடிக்கைகளுக்கு என்ன வழிவகுக்கும் என்பதை உணராதிருந்தாலும், அந்த தீங்கு வேண்டுமென்றே அல்லது மது அல்லது பிற நச்சுத்தன்மையின் காரணமாக ஏற்பட்டது.
- சேதத்தை ஏற்படுத்திய இந்த ஊழியரின் தவறு இது என்று நீதிமன்ற தீர்ப்பை அவசியம்.
- இரகசியத்தை வெளிப்படுத்தியதன் மூலம் சேதம் ஏற்பட்டால், அந்த சட்டம் உண்மையிலேயே சட்டத்தால் இரகசியமாக பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு இரகசியத்தை நிரூபிக்க வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் பொறுப்பற்றவராக இல்லாவிட்டால்
அத்தகைய சூழ்நிலைகளின் விளைவாக நிகழ்ந்த சம்பவத்தின் அடிப்படையில், ஊழியரின் பொறுப்பில் இருந்து விடுவிப்பதற்காக சட்டமும் அளிக்கப்படுகிறது:
- சக்தி மஜ்ஜூரின் செயல்கள், அதாவது, ஒரு ஊழியர் செல்வாக்கு செலுத்த முடியாத அனைத்து நிகழ்வுகளும் (சூறாவளி, பூகம்பங்கள், போர்கள்).
- தொழிலாளி தன்னை, மற்ற மக்கள் அல்லது ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தை காப்பாற்றுவதற்கு தேவையான பாதுகாப்பு அல்லது தீவிர தேவை.
- பணியிடத்தில் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்துக்களை சேமிப்பதற்கான நிலைமைகளை வழங்கிய அதன் கடமைப்பாட்டாளரின் வேலையில்லாதது.
- ஒரு சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து ஏற்பட்டால் (இதன் விளைவை அடைவதற்கு வேறு வழியில்லை, சேதத்தை தடுக்கும் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் எடுக்கப்பட்டன, மற்றும் ஆபத்து பொருள் சொத்து அல்ல, மனித வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியம் அல்ல).
முடிவில், யாரும் சாத்தியமான தீங்கில் இருந்து நோயெதிர்ப்பு இல்லாமல் இருப்பதை நாம் கவனிக்கிறோம், இருப்பினும், வேலை சம்பந்தமாக மனசாட்சியும், கவனிப்பும் மனப்பான்மையும் எதிர்மறையான விளைவுகளை தவிர்க்க உதவும்.