நாம் எவ்வளவு அற்புதமான உடல்நலக்குறைவைப் பெற்றிருந்தாலும், எல்லா நோய்களும் நம்மை முந்திக்கொண்டு வருகின்றன. அவர்களுடன், மருத்துவர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களுக்கான வருகை, மற்றும் மருத்துவ அட்டைகளை பதிவு செய்தல் ஆகியவற்றுடன். மூலம், நீங்கள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த எப்படி தெரியும் மற்றும் அவர்கள் அதை பெற உரிமை உள்ளனர்?
என்ன சம்பவங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வெளியிடப்பட்டது?
அனைத்து காப்பீட்டு குடிமக்களும் ஒரு நோயாளியின் விடுப்பு தாள் முன்னிலையில் தற்காலிக இயலாமை நலன்கள் பெற உரிமை உண்டு. ஒரு நபர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் ஒரு பகுதி நேரத்தைச் செய்தால், அவர்களுக்கு அனைத்து வேலைத் தளங்களிலும் சமர்ப்பிக்க உரிமை உண்டு. ஒரு உடம்பு விடுப்பு தாள் பதிவு போது, நீங்கள் இந்த புள்ளி குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தாளின் பெறுமதி மற்றும் அதன் செலுத்துதல் ஆகியவற்றுக்காக, பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு:
- நோய்;
- வேலைக்கான திறன் இழப்பு விளைவாக காயம்;
- ஒரு குடும்ப அங்கத்தினர் அவரை கவனித்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தின் நோக்கம்;
- விபத்து அல்லது தொழில்முறை நோய்.
பணிக்கு தற்காலிக இயலாமைக்கான கொடுப்பனவை கணக்கிடுவதற்கான கொள்கை
- கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட நன்மையின் அளவை கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஊழியரின் சராசரி வருவாய் மற்றும் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது.
- 8 வருடங்களுக்கும் மேலாக வேலை அனுபவத்துடன், கணக்கீடு 100% சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்.
- 5-8 ஆண்டுகள் அனுபவத்தில் - 80%.
- அனுபவம் குறைவாக 5 ஆண்டுகள் - 60%.
அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணக்கீடுகளுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
இந்த விதிகள் ரஷ்யாவிற்கு செல்லுபடியாகும். உக்ரேனிய சட்டமியற்றுபவர்கள் 2012 ஆம் ஆண்டில் ஒரு கண்டுபிடிப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டனர். ஏற்கனவே 8 வருடங்களுக்கும் மேலாக அனுபவமுள்ளவர்கள் நோயாளியின் விடுப்புத் தாள்களுக்கு 100% இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவார்கள், ஆனால் இந்த வரம்பைக் கடந்து இன்னும் இன்னும் 80 சதவிகித ஊதியங்களை மட்டுமே நம்ப வேண்டும். இந்த ஒரு நல்ல பக்க உள்ளது - 80% வேலை அனுபவம் குறைவான 8 ஆண்டுகள் மற்றும் ஒரு வருடம் வேலை இல்லை யார் அந்த பெறும். உண்மை, ஊழியரின் இழப்பில் 5 நாட்களுக்கு மட்டும் தான், மற்றவர்களுக்கும் கொடுக்கப்படும். ரஷ்யாவில் இந்த விஷயத்தில் எல்லாமே ஒரே மாதிரியானவை, முதலாவது 3 நாட்களுக்கு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும், எஞ்சியுள்ள FSS நேரம், ஆனால் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் நோயாளியின் விடுப்புக்கு பணம் செலுத்தும் மாற்றங்களுடன் அச்சுறுத்துகின்றனர். அவர்கள் பணம் செலுத்தும் பொருட்டு சீர்திருத்தப் போகிறார்களே, ஆனால் அவர்கள் எதைத் தொட்டுவிட வேண்டுமென்று மற்றவர்களுக்குத் தெரியும்.
என்னென்ன சம்பவங்களில் நோய்வாய்ப்பட்டு விடுக்கப்படுவதில்லை?
நோயாளியின் பட்டியல் வழங்கப்படாமலோ அல்லது முழுமையாக செலுத்தப்படமாட்டாது என்ற சட்டத்தினால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
உக்ரைனில், பின்வரும் குற்றங்களுக்கு, ஊழியர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத்தாளை செலுத்த உரிமையுள்ளவர், ரஷ்யாவில் மருத்துவ விடுப்பு வழங்கப்படும், ஆனால் கொடுப்பனவு அளவு குறைக்கப்படலாம்:
- ஆல்கஹால், நச்சு, போதைப்பொருள் போதை அல்லது நச்சுத்தன்மையுடன் தொடர்புடைய செயல்களால் ஏற்படும் இயலாமை காரணமாக;
- சிகிச்சை முறையை ஒரு நல்ல காரணமின்றி மீறினால்;
- ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நேரத்தில் மருத்துவரிடம் வருகைதரவில்லை.
இரு நாடுகளிலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படமாட்டாது:
- நோயாளியின்போது பணியாளர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு வருகிறார்;
- கைது செய்யப்பட்டு, தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படும்போது, நீதிமன்ற தீர்ப்பின்படி நியமிக்கப்பட்டார்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியின் கால அளவு
ரஷ்யாவிலும், உக்ரேனிலும், நோயாளியின் விடுப்பு தாள் வழங்குவதற்குப் பிறகு, சம்பள வழங்கலின் போது, நோயாளியின் விடுப்பு தாள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
உடம்பு விடுப்பு பதிவு
தவறாக வெளியிடப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட பட்டியலை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்வது அவசியம். 2 திருத்தங்களைக் காட்டிலும் அதிகமானால், நோய்வாய்ப்பட்ட பட்டியல் தவறானதாகக் கருதப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும் ஒரு முக்கியமான புள்ளி - மருத்துவமனையின் தாள் ஒரு நோயறிதலைக் குறிப்பிடுவதில்லை. இந்த விதிகள் ரஷ்யாவிற்கும் உக்ரைனுக்கும் செல்லுபடியாகும்.