வேலையில் முரட்டுத்தனமாக எப்படி நடந்துகொள்வது?

நாம் ஒவ்வொருவரும் வாழ்க்கையில் சந்திப்பதில்லை. சில நேரங்களில் நாம் பக்கத்திலிருந்து அதை கவனிக்கிறோம், சிலநேரங்களில் நம்மைப் பொறுத்தவரை நாம் முரட்டுத்தனத்தை சந்திக்கிறோம். இது மிகவும் இனிமையானது அல்ல, ஒரு நாகரீக சமுதாயத்தில் நாம் வாழ்கின்ற காரணத்தினால், பரஸ்பர மரியாதைக்குரிய உறவுகளை உருவாக்க விரும்புகிறேன். ஆனால், இதுபோன்ற போதிலும், அவர்களது ஆக்கிரமிப்பை வெளிப்படுத்தவும் , ஒருவரின் மனநிலையைப் பறிப்பதற்கான எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பசியற்ற சிலர் உள்ளனர். வெறுமனே, நீங்கள் அத்தகைய பிரமுகர்களுடன் பேசுவதை நிறுத்திவிடலாம், ஆனால் எப்போதும் அத்தகைய வாய்ப்பு இல்லை. உதாரணமாக, முரட்டுத்தனம் வேலைக்குத் தன்னை வெளிப்படுத்தினால், அதை சரியாக எப்படிப் புரிந்துகொள்வது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சகாக்களின் முரட்டுத்தனத்தை எப்படி எதிர்கொள்வது?

வெற்றிகரமாக உங்கள் முகவரியில் ஆக்கிரமிப்பை எதிர்த்து நிற்க முடியும், முதலில் சுயநலத்தை அதிகரிக்கவும் சுய நம்பிக்கையை அதிகரிக்கவும் அவசியம். அத்தகைய சூழ்நிலையில் சுய கட்டுப்பாடு இல்லாத ஒரு வலுவான ஆளுமை எடுக்க மிகவும் கடினமாக உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மன உளைச்சலிலிருந்து வெளியேறுவதே முக்கியம். அவரது வார்த்தைகள் உங்களிடம் எந்தவிதமான பாதிப்பையும் ஏற்படுத்தவில்லை என்று பார்த்தால், அவர் நிலைமையை கட்டுப்பாட்டுடன் இழக்க நேரிடும், பின்னர் எதிர்பாராத நடவடிக்கையோ சொற்றொடரோடும் அவரை ஊக்கப்படுத்துவது மிகவும் எளிது.

முதலாளியின் முரட்டுத்தனத்தை எப்படி பிரதிபலிக்க வேண்டும்?

மேலதிகாரிகள் மீது முரட்டுத்தனமாக நடந்துகொள்வது மிகவும் கடினம், ஏனென்றால் எந்த பதிலும் விளைவுகள் நிறைந்ததாக இருக்கிறது. அது தகுதி பெற்றிருந்தால், அது அமைதியாக கேட்டு, இதயத்தில் எல்லாவற்றையும் எடுத்துக்கொள்வது, ஆக்கபூர்வமான கலந்துரையாடலுக்கு செல்லுதல். ஒழுங்கற்ற நடத்தை தொடர்ந்து மற்றும் கீறல் இருந்து என்றால், ஒரு கவனமாக அத்தகைய ஒரு அணுகுமுறை காரணம் தலை கேட்க வேண்டும்.

ஒரு துணைவரின் வேலையில் முரட்டுத்தனமாக எப்படி நடந்துகொள்வது?

இது கீழ்படிந்தவர்களிடையே மோசமான மனிதர் இருக்கக்கூடும் என்பது வெளிப்படையாக ஒட்டுமொத்த கூட்டுக்கு முன்னால் சுழன்று கொண்டிருக்கிறது. எந்தவொரு விஷயத்திலும் உங்களைப் போன்ற ஒரு அணுகுமுறை அதன் போக்கை இயக்க அனுமதிக்கப்பட முடியாது, இல்லையெனில் அது பிற கீழ்நிலையினர் பணிநீக்கம் செய்யப்படாது என்ற உண்மைக்கு வழிவகுக்கும். உங்கள் பதிலைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் அது உங்கள் திறமையின்மையைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் வேலையில் உள்ள குறைபாடுகளை கண்டுபிடித்து அவரின் அலுவலகத்திற்கு அழைப்பு விடுக்க வேண்டும், விரைவில், ஒரு குறைப்பு இருக்கலாம், அதன் கீழ் அவர் முதலில் விழுவார்.