வேலைக்காலி - ஒரு பெண்மணிக்கு எப்படி வேலைபார்க்கும் வேலை கிடைப்பது?

ஒரு சில தசாப்தங்களுக்கு முன்னர், ஒரு மனிதன்-தொழிலாளி ஒரு தரநிலையாக உணரப்பட்டார், தொழிலாளி தலைவர்கள் அனைவரையும் ஒரு முன்மாதிரியாக அமைத்தனர், இது தொழிலாளி வர்க்கம் இன்னும் கடினமாகவும் உற்சாகமாகவும் செயல்பட விரும்பியது. எந்த விதமான மயக்கமயமாக்கல் இயந்திரம் ஒரு நபரை பாதிக்கிறது மற்றும் வேலை செய்ய இயலாமற் போகும் ஆசையில் தன்னைத் தானே வெளிப்படுத்துகிறது ... வேலை?

வேலைக்காலி - அது யார்?

நீங்கள் நெருக்கமாகப் பார்த்தால், எந்தவொரு சூழலிலும் ஒரு நபர் ஒருமுறை அங்கேயே இருப்பார், அவர் பிஸியாக இருப்பார், மீண்டும் சொல்கிறார்: "வேலை எல்லாவற்றிற்கும் மேலானது!", "கடினமாக உழைக்க வேண்டும்!". ஒரு பணிநிலையம் என்பது ஒரு நபர் அல்ல; பணிக்காக வேலை செய்வது முக்கியமான மனித தேவைகளில் ஒன்றாகும், ஆனால் பணிச்சூழலில், இது சில நேரங்களில் ஒரே ஒரு இலக்காகவும், பொதுவாக இருப்பதற்கான அர்த்தமாகவும் தேவைப்படுகிறது. எல்லாவற்றையும்: குடும்பம், நண்பர்கள், ஓய்வு, தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களை திருப்தி பின்னணி அல்லது காலவரையின்றி தள்ளப்படுகிறது.

உளவியல் உள்ள பணிச்சூழலியல்

சார்புடைய நடத்தையின் ஒரு வடிவமாக பணிச்சூழலியல் என்பது ஒரு சார்புடன் மது சார்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. வார்த்தை "வேலை" என்பது ஒரு நபருக்கு ஒரு அவமானம் அல்லது அவமதிப்பு போன்ற ஒலிகள், ஆனால் XX நூற்றாண்டின் கடைசி தசாப்தங்களின் ஆய்வுகள். மற்றும் அமெரிக்க உளவியலாளர் W.E. வாட்ஸ் "வொபோராஹோலி ஆஃப் கான்ஃபாஷன்" - ஒரு வலிமையான மனோநிலை சார்பாக வேலைபார்க்கும் தன்மையைப் பார்க்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, மது மற்றும் போதை மருந்துகளுக்கு ஏங்குகிறது. அடிப்படை அதே வழிமுறைகள்:

• "மாற்று" யதார்த்தத்தில் சிக்கல்களை தவிர்ப்பது;
• இந்த வழியில் மகிழ்ச்சி மற்றும் மகிழ்ச்சியை பெற.

வேலைவாய்ப்புக்கான காரணங்கள்

மக்கள் ஏன் வேலையாட்களாக மாறியிருக்கிறார்கள், வேலை இல்லாமல், தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒன்றும் இல்லை என்று திடீரென உணர்ந்துகொண்டவர்களுக்கு இந்த பிரச்சினை முக்கியமானது. உழைப்பு சார்ந்த சார்புடைய காரணங்கள்:

1. குழந்தை பருவத்தில் இருந்து, சிக்கல்களை தவிர்ப்பது பழக்கம், எந்த நடவடிக்கையிலும் ஊழல்கள்;
2. ஒரு பெற்றோர் குடும்பத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, அதில் கடினமாகவும் கடினமாகவும் பணியாற்றினார், கொஞ்சம் சம்பாதித்திருந்தார், ஆனால் ரெஜால்யாவின் ஒரு கொத்து இருந்தது: பேட்ஜ்கள், பதக்கங்கள், நேர்மையற்ற பணிக்கான சான்றிதழ்கள்;
3. ஒரு குழந்தை, பெரும்பாலும் குடும்பத்தில் மூத்தவர், பெற்றோரின் அன்பைப் பெறுவதற்கும் ஒப்புதல் பெறுவதற்கும் "வயது வந்தோர்" வீட்டு வேலைகளை செய்வதற்கு பொறுப்பேற்கிறார்.
4. சுய முக்கியத்துவம் , முக்கியத்துவம் மற்றும் அவசியம் தேவைப்படும் செயல்களின் உணர்வை உணர்கிறேன் : "நான் வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​நான் ஏதோ மதிப்புள்ளவன், என்னை நானே விரும்புகிறேன், நானும் வேறு எதுவுமே மதிக்கிறேன்!".
5. குறைந்த தொடர்பு திறன்;
6. ஒருமுறை உற்சாகத்தை பெற்று, உழைப்புத் தலைமையால் குறிக்கப்பட்டது - ஒரு நபர் மறுபடியும் ஒரு நபருக்கு மீண்டும் உணர்ச்சிகளை உணர்த்துவதைச் சரிசெய்யவும்.

வேலைவாய்ப்பு அறிகுறிகள்

ஒரு சாதாரண கடின உழைப்பாளி குடிமக்களிடமிருந்து ஒரு வேலையாளிக்கு என்ன வேறுபாடு? பணிச்சூழலியல் ஒரு நோயியலுக்குரிய நடத்தை, மற்றும் நீங்கள் ஒரு நபருடன் நெருங்கிப் பார்த்தால், நீங்கள் தொடர்ந்து வெளிப்படுத்தப்படும் அம்சங்களை அல்லது ஒரு வேலைநிறுத்தம் என்றழைக்கப்படும் "பகை"

• வேலை பற்றி மட்டும் கூறுகிறார்;
• பேச்சு வார்த்தைகளில் பயன்படுத்துகிறது: "வேண்டும்", "அது உழுவது அவசியம்", "கோரிக்கை", "கூரை மேலே வேலை";
• வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களை கழித்து செலவழித்த நேரத்தை ஒரு வேலையாளி மூலம் உணரலாம்;
• வீட்டில் வேலை பற்றி அனைத்து எண்ணங்கள்;
• ஓய்வு மற்றும் மகிழ்ச்சி workaholic பற்றி அல்ல: அது பயனற்ற மற்றும் தடையற்ற உணர்கிறது;
• குடும்பத்தின் தேவைகளை புறக்கணிக்கிறது, உள்நாட்டுப் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கான அனைத்து பொறுப்புகளும், குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான செயல்முறையும் இரண்டாவது பங்காளியாகும்;
• உணர்ச்சித் தனம் மற்றும் பற்றின்மை;
• அவர் குடும்பத்தை பாதுகாப்பதற்காகப் பணியாற்றி வருகிறார் அல்லது மற்றொரு நியாயத்தீர்ப்புடன் வருகிறார் என்று மற்றவர்கள் நம்புகிறார்கள்;

வேலைவாய்ப்புகளின் வகைகள்

தொழிலாளர்கள் வேலை வேறுபட்டது, உள்நோக்கங்கள் மற்றும் இலக்குகள், பணிநிலைய ஆளுமை ஆகியவற்றின் தன்மையைப் பொறுத்தது. வேலைவாய்ப்பு வகைப்பாடு:

1. சமூகப் பணிநீக்கம் - ஒவ்வொரு அமைப்பிலும், சமூகத்திலும் ஒட்டுமொத்தமாக, பொதுப்பணிப்பணிகளில் பங்குபெற தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும் ஆர்வலர்கள் உள்ளனர்.
2. அலுவலகம் வேலைவாய்ப்பு . தொழிலாளர் சார்புடைய பொதுவான வடிவம்.
3. கிரியேட்டிவ் வேலைநிறுத்தம் - அது கலை மக்களை பாதிக்கிறது.
4. விளையாட்டு வேலைவாய்ப்பு விளையாட்டு மற்றும் உடற்பயிற்சி ஒரு சார்பு உள்ளது.
5. வீட்டு வேலைவாய்ப்பு . வீட்டு மேலாண்மைக்கு தங்களை அர்ப்பணித்துக் கொண்ட பெண்கள், தினசரி வீட்டு வேலைகள் இல்லாமல் தங்களைத் தற்காத்துக்கொள்ளவில்லை;

பணிநிலையம் - நல்லது அல்லது கெட்டதா?

வேலைநிறுத்தம் எதிர்மறையான நிகழ்வுகளின் வகைக்குத் தெளிவானதாக இருக்க முடியாது. முதலில், செயலின் உத்வேகம், திட்டத்திற்கான முழுமையான உறுதிப்பாடு, தொழில்முறை ஏணியில் நபர் ஒன்றை முன்னெடுக்க உதவுகிறது, வெற்றிகரமான வியாபாரத்தை தொடங்குவது, சமுதாயத்தின் நலனுக்காக ஆராய்ச்சி செய்வது. ஆனால் ஒரு நபர் காலப்போக்கில் நிறுத்த முடியாது மற்றும் வாழ்க்கை மற்ற கோளங்கள் மாற்ற முடியாது என்று உண்மையில் உள்ள சிரமம் உள்ளது. வேலைநிறுத்தம் மற்றும் அதன் விளைவுகள்:

• விரைவில் அல்லது பின்னர் நிகழ்த்தப்படும் வேலைகளின் தரம் பாதிக்கப்படுவது தொடங்குகிறது;
• உடல் மற்றும் தார்மீக சோர்வு ஏற்படுகிறது;
• உடம்பு நோய்கள் உருவானது;
• வெவ்வேறு மன நோய்கள்;
• மன அழுத்தம்;
• அன்புள்ளவர்களுடன் உடைக்க

எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும்?

சரி என்று சொல்வதற்கில்லை, அது மற்றவர்களிடமிருந்து ஒரு வேலையாளிக்கு மிகுந்த மகிழ்ச்சியைத் தருவதில்லை. ஆனால் திட்டமிட்ட திட்டங்களை வேறு எதையும் விட அதிக முன்னுரிமை என்றால் என்ன. ஒரு வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கப்படுவதற்கு பங்களித்த செயல்கள்:

• இரும்பு ஒழுக்கம்;
• தனிமைக்கான தயார்நிலை;
• அவசர முறையில் பணியாற்றும் நாட்களுக்குள் பணிபுரியும் மற்றும் நீண்ட நாட்களுக்கு விட்டு விடுங்கள்.

ஒரு பணிநிலையத்துடன் வாழ எப்படி

வழக்கமான அன்றாட தொடர்பு மற்றும் விவாதங்களைப் பற்றி விவாதிக்காத ஒரு நபர், குடும்பத்தினர் அல்லது நட்பான உறவுகளுக்குள் நுழைவது கடினம், இது நடந்தால் மற்ற வேலை நேரத்தை ஒரு வேலைநேரத்தை ஆக்கிரமித்துவிடும் என்பதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த உறவின் மாதிரிகள், கணவன் மனைவி வேலை செய்யும் போது:

• ஒரு பங்காளியின் மனத்தாழ்மை மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளல்;
• இலவச நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து ஒரு கூட்டு வாழ்க்கைக்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகளை வெளிப்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள்;
• ஒரு உளவியலாளர் செல்ல

எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும்?

பணிச்சூழலியல் ஒரு நோய், மற்றும் ஒரு நபர் ஏற்கனவே உள்ள சிக்கலை உணர்ந்துகொண்டால் மட்டுமே சிகிச்சையளிக்க முடியும். ஒரு உளவியலாளருக்கு விஜயம் சார்பற்ற நடத்தையின் தோற்றத்தை அடையாளம் கண்டு, வாழ்க்கை தொடங்குவதற்கு உதவுகிறது. மனோதத்துவ குழு மற்றும் தனிநபர், சில நேரங்களில் கடுமையான சந்தர்ப்பங்களில் மயக்க மருந்துகளை நியமனம் செய்வதுடன். ஆண் பணிச்சூழலியல் என்பது ஒரு நபரின் ஆண் குணாதிசயங்களை வெளிப்படுத்துவதற்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கிறது, அது சர்வாதிகாரமாக இருக்கிறது.

ஒரு பெண்ணுக்கு வேலைபார்க்கும் உரிமை பெற எப்படி - பரிந்துரைகள்:

• பெண்களின் பிரச்சினைகளை உளவியல் பயிற்சிக்கு விஜயம் செய்தல்;
• சுய மரியாதையை வலுப்படுத்துதல்;
• ஒரு வேலை செய்தபின், ஓய்வு, பொழுதுபோக்கு, ஓய்வெடுத்தல் நடைமுறைகளை எதிர்ப்பதற்கு ஏற்படுகிறது;
• டேட்டிங் தொடங்க.

மிகவும் பிரபலமான பணிச்சூழலியல்

புகழ்பெற்ற மக்கள் பணிநிலையங்கள், உயரங்களை அடைவது உண்மையானது என்பதன் உதாரணம் காட்டியவர்கள். இந்த நபர்கள் என்ன நடக்கிறது என்பதை அறிந்திருந்தனர் மற்றும் இலக்குகளை தெளிவாகவும், தங்களைத் தாங்களே உணர்ந்துகொள்ள விரும்புவதாகவும், சமுதாயத்திற்கு ஏதேனும் மதிப்பைக் கொடுப்பதற்குத் தெரியும். உலகில் நன்மை பயக்கும் போது, ​​அந்தச் சந்தர்ப்பங்கள் சாதகமான உதாரணங்களாக அழைக்கப்படுகின்றன. அறியப்பட்ட பணியியல்:

1. பில் கேட்ஸ் . மைக்ரோசாப்ட் நிறுவிய ஒரு புகழ்பெற்ற மனிதன். நடவடிக்கை ஆரம்பத்திலிருந்து 6 ஆண்டுகளுக்கு, எனக்கு இரண்டு வாரங்கள் மட்டுமே ஓய்வெடுத்தேன். தொழில்ரீதியாக வெளியே எரிக்கப்படாமல், நான் சினிமா செல்ல ஒரு நாள் இரண்டு மணி நேரம் செய்து.
2. அம்மா தெரசா . மற்றவர்களுக்காக வேலை செய்வதற்கான ஒரு உதாரணம். ப்ரூயஸின் சிறந்த படைப்புகள் அவளது மிகுந்த தார்மீக திருப்தியைக் கொண்டுவந்தன, அவளுடைய தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை மாற்றின, ஒரு முழு தூக்கமின்மை.
3. ஜேக் லண்டன் . ஒரு தனிப்பட்ட எழுத்தாளர், அவரது குறுகிய ஆனால் பிரகாசமான வாழ்க்கை, ஒரு நாள் 20 மணி நேரம் கடின உழைப்பு முழு, கதைகள் எழுத முடிந்தது, மக்களின் ஆன்மா தங்கள் உயிரை மற்றும் நாடகம் ஊடுருவி. ஜேக் இரும்பு விதிகளை அறிமுகப்படுத்தியது: எவ்வளவு கடினமாகவும் கவலைப்படுகிறதாயினும் நாள் - ஆயிரம் வார்த்தைகள் எழுதப்பட வேண்டும்.
4. மார்கரெட் தாட்சர் . இங்கிலாந்தின் பிரதமரின் கிரீடம், "இரும்பு பெண்மணி" எனப் பெயரிடப்பட்டது: "நான் வேலைக்கு பிறந்தேன்."
5. வால்ட் டிஸ்னி . கடுமையான ஒழுக்கம், சிலநேரங்களில் ஒரு நாளைக்கு ஒரு மணி நேர தூக்கம் பெருக்கெடுக்கிறது.

வேலைகள் பற்றிய திரைப்படங்கள்

பணிச்சூழலியல் என்பது ஒரு உளவியல் சிக்கல் ஆகும். இது அவர்களின் செயல்களுக்கு தங்களை முழுமையாக அர்ப்பணித்து, நேரத்தை மதிப்புள்ளதா என முடிவு செய்து, அதன் விளைவாக, பெரும்பாலான வேலைகளை "பலிபீடத்தின்" மீது செலவழித்தனர் - பின்வரும் படங்களைப் பார்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் அதைப் பிரதிபலிக்க முடியும்:

1. "தி டெவில் வியர்ஸ் பிராடா" - மிராண்டா - அழகான மெரீல் ஸ்ட்ரீப் நடித்த கதாநாயகி - விரக்தியுடன் பணிபுரியும் ஒரு டெஸ்போடிக் பெண் பணிச்சூழலுக்கு ஒரு உதாரணம். ஆண்ட்ரியா (ஆன் ஹாத்வே), ஒரு புதிய ஊழியர், ஒரு புதிய இடத்தில் ஒரு பிடிப்பு பெற தன்னை தகுதியற்ற காட்ட கடிகாரத்தை சுற்றி வேலை. மிக விரைவில் ஆண்ட்ரியாவின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை ஒரு இடைவெளி தருகிறது.
2. "சமூக வலைப்பின்னல்" - ஒரு வெற்றிகரமான இளம் தொழில் முனைவர் மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் பற்றி ஒரு திரைப்படம்-வாழ்க்கை வரலாறு. வெற்றிக்கான விலை நண்பர்கள் இழப்பு ஆகும். தனிமை மற்றும் தியாக வேலைக்கு தங்கள் தொழிலாளர்கள் கோரிக்கை.
3. "கிராமர் vs. கிராமர்" என்பது ஒரு பழைய, வகையான திரைப்படமாகும், குடும்பம் வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமான விஷயம் என்று நமக்கு சொல்கிறது. டஸ்டின் ஹாஃப்மேனின் ஹீரோ, தன்னை காதலிக்கிற அனைவருக்கும் அர்ப்பணித்தவர், உண்மையில் எதிர்கொள்கிறார்: அவரது மனைவி அவனை விட்டுவிட்டு, அவரை ஆறு வயது மகனாக விட்டு செல்கிறார்.
4. "நண்பர்களை இழக்க மற்றும் அனைவருக்கும் உங்களை வெறுக்க எப்படி" - படத்தின் தலைப்பு தன்னைப் பற்றி பேசுகிறது. தோல்வியுற்ற பத்திரிகையாளர்களிடமிருந்து வெற்றிகரமாக பணிபுரியும் வெற்றிபெற்றவர்கள், சிட்னியின் ரிப்பன் ஹீரோ மகிழ்ச்சியாக மாறும்?
5. வோல் ஸ்ட்ரீட் இருந்து ஓநாய் . மிக அதிகமான வேலை மற்றும் நிறைய வேலை செய்தால் கனவு கனவாகுமா?