நிச்சயமாக, ஒவ்வொருவருக்கும் குறைந்தபட்சம் அதிகாரிகள் ஒரு மோதல் இருந்தது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இவை சில செயல்பாட்டு பிரச்சினைகள், சூழ்நிலைகள் மற்றும் இதேபோன்ற சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றிற்கு ஒரே தீர்வு. இருப்பினும், முரண்பாடுகள் அசாதாரணமானது அல்ல, அவை தலைமை அல்லது இயக்குனரின் மோசமான நம்பிக்கை காரணமாக அழிக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் தாமதமாக அல்லது சம்பளத்தை செலுத்தாத நிலையில், எங்களில் பலர் இன்னமும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தெரியவில்லை, விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டாம், கால அட்டவணையை மாற்றவும், மற்றும் முதலாளி பற்றி புகார் தெரிவிக்கவும். முதலாளிகளிடம் புகார் செய்வது, அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கும் என்பதற்கு எந்தத் தகுதியற்ற ஊழியரை தண்டிப்போம் என்பதைப் பார்ப்போம்.
முதலாளி எப்போதும் சரியானதா?
முதலாளித்துவத்தின் பிரதான பிரச்சினைகள் சட்டங்களின் அறியாமை அல்லது தொழில் கோட்பாட்டின்படி வேலையை பெற விருப்பமில்லாமல் இருந்து வருகின்றன. நிச்சயமாக, இந்த ஒரு நல்ல காரணம் உள்ளது: முதலாளி எப்போதும் அவரது ஊழியர்கள் ஊதியம் வரி செலுத்த ஒப்பு இல்லை, எனவே சட்டம் ஏற்ப வேலை இடத்தில் தங்கள் முறையான பதிவு சமாளிக்க முடியாது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது கணிசமான சம்பளங்கள் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, மற்றும் ஊழியர் அத்தகைய நிலைமைகளுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார். எனினும், ஒரு மோதல் சூழ்நிலையில், இத்தகைய ஊழியர்கள் வெறுமனே தங்கள் வழக்கு நிரூபிக்க எந்த சட்டபூர்வமான அடிப்படையில் இல்லை, இந்த வழக்கில் அது ஒரு நேர்மையற்ற முதலாளி தண்டிக்க எப்படி என்று தெரியவில்லை. நீங்கள் முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்யக்கூடிய நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளுமாறு அறிவுரை வழங்கலாம், ஆனால் தேவையான ஆவணங்கள் இல்லாமல், ஒரு சர்ச்சைக்கு நீங்கள் வெற்றி பெற முடியாது. மேலும், நேர்மையற்ற முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர்கள் சட்டபூர்வமான "கல்வியறிவை" பயன்படுத்துகின்றனர், மேலும் அவர்களிடம் பணம் சம்பாதிப்பதற்காக வேண்டுமென்றே மோதல்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.
முதலாளியை தண்டிப்பது எப்படி?
உங்கள் அனைத்து பணி ஆவணங்களும் சட்டத்திற்கு ஏற்ப வரையப்பட்ட சூழல்களில், அதிகாரிகள் அல்லது இந்த விடயத்தில் சரியானவர்கள் அல்ல, ஒருவர் அமைதியாக இருக்கக்கூடாது, அவமதிப்பு மற்றும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடாது. வழக்கமாக, முதலாளிகளால் மேற்கொள்ளப்பட்ட நடவடிக்கைகள் எந்தவொரு சட்டப்பூர்வ அடிப்படையையும் கொண்டிருக்கவில்லை, மற்றும் ஊழியர் இருப்பினும் அவரது உரிமைகள் உள்ளன. அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்யலாம் மற்றும் யாருக்கு முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்யலாம் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில எளிய குறிப்புகள் இங்கே:
- முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்ய யார் யார் என்பதை அறியவும். நீங்கள் மோதல் சூழ்நிலைகள் இல்லை என்றால், இந்த தகவல் மிதமிஞ்சிய இருக்க முடியாது. உங்கள் நகரத்திலோ அல்லது பிரதேசத்திலோ உள்ள தொழிலாளர் உரிமைகள், உழைப்பு ஆய்வுகள் ஆகியவற்றைப் பாதுகாக்கும் நிறுவனங்களின் அனைத்து தரவையும் காணலாம்.
- மோதல் நிலைமை ஏற்படுமானால், அதிகாரிகள் தங்கள் கூற்றுக்களைத் தீர்மானிப்பதில் குறிப்பாகக் குறிப்பிடத்தக்கது. உங்கள் உரிமைகள் எந்த அளவுக்கு மீறப்படுகின்றன என்பதைக் குறிப்பிடவும், இதற்கான காரணங்கள் உள்ளதா, நிலைமை சரிசெய்யப்பட்டதா என்பதைக் குறிப்பிடவும்.
- முதலாளியிடம் புகார் எழுதுங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், உங்கள் கூற்றை எழுத்து வடிவில் ஒழுங்கமைக்கவும். புகார் ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணம், இது உங்களுடைய குடியிருப்பு இடத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் செய்யப்படலாம்.
- உங்கள் உரிமையை மீறுவதாக நிரூபிக்கப்பட்ட தேவையான ஆவணங்கள் புகாரை இணைக்கவும். இது முதலாளிகருடனான பணியாளரின் உழைப்பு ஒப்பந்தமாக இருக்கலாம், கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை விவரிக்கும் அல்லது மற்ற ஆவணங்களை விவரிக்கலாம்.
- அனைத்து சேகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் நபரின் ஆய்வு சமர்ப்பிக்க, அல்லது அஞ்சல் அனுப்பப்படும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது, உள்வரும் எண் காண்பிக்கப்படும், மற்றும்
எந்த பரிசோதனையை அவர்கள் பரிசீலிக்கிறார்கள் என்பதை குறிப்பிடவும். - அடுத்த கட்ட நடவடிக்கையானது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் மேற்கொள்ளப்படும் - அவர்கள் அமைப்பு அல்லது நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்வது, உங்கள் உரிமைகளை மீறுவதாக ஒரு சட்டத்தை உருவாக்கும், அதன் பின்னர் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் இந்த மீறல்கள் நீக்கப்பட வேண்டும். அறிவுறுத்தல்களை செயல்படுத்துவதில், முதலாளி ஒரு அறிக்கையை ஆய்வுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் உங்கள் பெயரை விளம்பரம் செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், வெளிப்படையான ஒரு கோரிக்கையுடன் இன்ஸ்பெக்டர் மூலம் தொடர்பு கொள்ளலாம். உங்கள் சார்பாக புகார் எழுதி கையெழுத்திட வேண்டும், அத்துடன் அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஆனால் ஆய்வு போது, இன்ஸ்பெக்டர் மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து ஆவணங்கள் கோரும், எனவே புகார் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது யாரிடம் இருந்து கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கும்.