ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் நடவடிக்கைகள் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்கின்றன
ரஷ்யா மற்றும் உக்ரேனில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, இந்த விடயத்தில் நிலைப்பாடு ஒன்றுதான்: பணியாளரின் எழுத்துமூல அறிக்கையின் அடிப்படையில், ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை பெரும்பாலான குழந்தைப்பருவத்திற்கு நீட்டிக்க வேண்டிய நிலையில் உள்ள ஒரு பெண் அவசியம். அத்தகைய ஆவணம் பெற்றிருந்தால், அந்த காலப்பகுதியை நீட்டிக்க வேண்டியுள்ளது. இந்த வழக்கில், ஒரு பெண் இன்னமும் தனது கர்ப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும், ஆனால் ஒரு மாதத்திற்கும் மேற்பட்ட முறை அல்ல. எனினும், ஒப்பந்தம் பிரசவம் பின்னர் ஒப்பந்தத்தை நீட்டிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வழக்கில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவு பாதுகாக்கப்படுகிறது, மற்றும் குழந்தையின் கவனிப்புக்கு பணம் பெறுவதற்கு, புதிய வேலை ஒப்பந்தத்தை முறைப்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு பெண் கர்ப்பம் பற்றி அறிந்திருந்தால், தற்போதுள்ள வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு முழு நேர ஊழியர் தற்காலிகமாக இல்லாதிருந்த காலப்பகுதியில் இருந்திருந்தால், சட்டப்பூர்வமானது ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை முடிவில் வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான சாத்தியம் இல்லாத சமயத்தில் அதை தள்ளுபடி செய்ய அனுமதிக்கிறது.
நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் இன்னும் முடிவடையாமல் இருந்தால், கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் நீக்கம் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தனிப்பட்ட முயற்சிகள் ஒருதலைப்பட்சமாக, நிறுவனத்தை கலைத்து அல்லது அவசர நடவடிக்கை நிறுத்தப்படுவதைத் தவிர. ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் எல்லாவற்றையும் ஒரு பரஸ்பர நன்மைக்காக தீர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள் மற்றும் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு விசுவாசமாக உள்ளனர்.
ஒரு தற்காலிக தொழிலாளர் ஒப்பந்தமாகவும் கர்ப்பமாகவும் இது போன்ற ஒரு பெண் ஒரு பெண்ணை பயமுறுத்தக்கூடாது, மிக முக்கியமாக, அவளுடைய உரிமைகள் தெரியும் மற்றும் தனிப்பட்ட நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக அவர்களைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளலாம்.